注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍计提工资的做账方法，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文目录导航：

• 1、怎样计提工资和社保
• 2、工资计提和发放的会计分录
• 3、政府会计计提工资和发放工资的分录

怎样计提工资和社保

优质回答计提工资:借:管理费用——工资(工资总额)，贷:应付职工薪酬——工资。计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。

一、计提工资

计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。对于工资计提 分为本月计提下月发放，或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。

二、计提的功能

指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备，预计某些应付账款，其他符合会计制度的预计项目。

因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。

工资计提和发放的会计分录

优质回答工资计提和发放的会计分录

1.计提工资时

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--社保

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这里是员工个人部分的社保)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

会计分录是什么意思

会计分录亦称"记账公式".简称"分录".它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录.在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查.每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额.会计分录分为简单分录和复合分录两种.简单分录也称"单项分录".是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录.复合分录亦称"多项分录".是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录.

政府会计计提工资和发放工资的分录

优质回答政府会计计提工资和发放工资的分录

答:计提工资:

财务会计

借:业务活动费用

贷:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资

计提单位部分社保公积金等:

借:业务活动费用

贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金等

发放工资及代扣个人部分社保公积金等:

借:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资

贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金等

财政拨款收入

预算会计:

借:行政/事业支出-财政拨款支出基本支出-基本工资/津贴补贴/绩效工资

贷:财政拨款预算收入

新政府会计制度下会计核算模式有哪些特点

新政府会计制度创建了"财务会计和预算会计适度分离并相互衔接"的会计核算模式.

"适度分离"是通过会计要素、编制基础、报告类型三方面对财务会计与预算会计进行分离.对纳入部门预算管理的现金收支业务,同时进行财务与预算会计核算,平行编制两套会计分录,其中:财务会计核算执行权责发生制,期末编制财务会计报表,反映单位的各项财务信息;而预算会计核算执行收付实现制,期末编制预算会计报表,反映单位的预算执行情况,为编制部门决算奠定了基础.

"相互衔接"是通过财务会计与预算会计之间的内在逻辑和平行记账方式使得二者共同反映政府会计主体财务和预算执行情况的信息.在同一会计核算系统中,财务会计和预算会计要素相互协调,财务报告和单位决算报告互为补充,使单位的财务信息和预算执行信息更加全面和完善.

新政府会计制度确立了"3+5要素"核算模式,会计要素包括财务会计和预算会计两类要素.预算会计三要素分别是预算收入、预算支出和预算结余;财务会计五要素分别是资产、负债、净资产、收入和费用.财务会计要素中,以费用要素取代原制度的支出要素,对收入、费用要素内涵做了规范和细化,有别于原制度的收入和支出要素内容,能更准确反映单位的收支情况和资本运行状况,并能科学评价对政府_源管理的能力和预算执行的绩效水平.

财务会计和预算会计平行记账的内在逻辑和勾稽关系通过编制"本期预算结余与本期盈余差异调节表"及在附注中披露来体现.该表揭示了二者内在联系,使二者核算结果得以相互验证,构建了"预算会计+财务会计"新的政府会计核算模式.

通过一个政府会计计提工资和发放工资的分录的书写,可以看到,在计提时是不需要做预算会计的分录的,只有在支付时涉及到了资金流动以及国库支付时才需要在预算会计凭证里做收入,何时做预算会计凭证的问题是需要各位经验累积的.

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对计提工资的做账方法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。