每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关工资什么时候做账的内容，以下关于工业成本中，上月工资是计入当月成本还是下月，上月工资下月现金发的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、工业成本中，上月工资是计入当月成本还是下月，上月工资下月现金发放又如何做账？
• 2、工业成本中，上月工资是计入当月成本还是下月，上月工资下月现金发放又如何做账？

问题1：工业成本中，上月工资是计入当月成本还是下月，上月工资下月现金发放又如何做账？

优质回答＜1＞个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。＜2＞起征标准：2000目前是月收入超过2000起征，2008年3月开始上调到此标准，此前是1600/也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。＜3＞应纳税所得与减免：工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。＜4＞税率和计算方法说明：起征点变化以后，税率和计算方法保持不变，个人所得税计算公式没有变化应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 个人所得税计算公式1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：大多数人可能只须记住前面5项税率和速算扣除数；作为了解，后面也应知道，风水轮流转，“一切皆有可能“，保不准哪天就用上了――用上之日即是小发之时，记得为本文来点赞助，呵呵－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 实践中一般也可以这样算：用每月收入减去三险一金，减去起征点（2000），剩下的部分套用上面的公式。适用于大多数情况（3）深入应用：＜1＞速算扣除数怎么来的？＊＊＊速算扣除数计算方法：＊＊＊＊＊很多朋友说那个扣除数得硬记么？不是这样的，他是可以推算出来的－－只要是推算过的，也就好记了吧，如下：拿第3档数据说明：125＝75＋50＝1500＊5%＋500＊10% 注：＊详细计算请参见 没想到这篇小博文，能给不少朋友以帮助，想来是一件快乐的事－－助人为乐吗！为了使更多的特别是对税务、个人所得税少有了解的朋友能看明白，再补充一点内容如上：（补充红字部分）。如果不清楚，可以提问，本人会及时解答。――090725整理前重要信息，纪念性保留＜2＞年终奖如何扣税？＊＊＊年终奖个人所得税计算＊＊＊＊＊＊年终奖金单独作为一个月的工资，计算交纳所得税。 本人年终奖金总额÷12，根据商数去查找适用的税率和速算扣除数，然后按下列公式计算： 奖金总额×适用的税率－速算扣除数 如果发放当月的工资所得低于2000元，那就要减去低于的差额，用余额按上述方法确定适用税率和速算扣除数，再按如下公式计算： [奖金总额－（2000-当月发放的工资）]×适用的税率－速算扣除数 注：看到很多朋友提问，本人再补充一些：（因为有不少从人事、财务和法律工作的朋友，所以了解的深入一些，愿与大家分享！）――090725整理前重要信息，纪念性保留 ＜3＞半年奖、季度奖要多交税 ＊＊＊半年奖、季度奖个人所得税计算＊＊＊＊＊＊按照新《通知》，今后市民取得的半年奖、季度奖，则要比现在“多交税”了。 《通知》明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。而此前的做法是，除年终加薪以外，数月奖金或分

问题2：工业成本中，上月工资是计入当月成本还是下月，上月工资下月现金发放又如何做账？

优质回答＜1＞个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。＜2＞起征标准：2000目前是月收入超过2000起征，2008年3月开始上调到此标准，此前是1600/也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。＜3＞应纳税所得与减免：工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。＜4＞税率和计算方法说明：起征点变化以后，税率和计算方法保持不变，个人所得税计算公式没有变化应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 个人所得税计算公式1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：大多数人可能只须记住前面5项税率和速算扣除数；作为了解，后面也应知道，风水轮流转，“一切皆有可能“，保不准哪天就用上了――用上之日即是小发之时，记得为本文来点赞助，呵呵－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 实践中一般也可以这样算：用每月收入减去三险一金，减去起征点（2000），剩下的部分套用上面的公式。适用于大多数情况（3）深入应用：＜1＞速算扣除数怎么来的？＊＊＊速算扣除数计算方法：＊＊＊＊＊很多朋友说那个扣除数得硬记么？不是这样的，他是可以推算出来的－－只要是推算过的，也就好记了吧，如下：拿第3档数据说明：125＝75＋50＝1500＊5%＋500＊10% 注：＊详细计算请参见 没想到这篇小博文，能给不少朋友以帮助，想来是一件快乐的事－－助人为乐吗！为了使更多的特别是对税务、个人所得税少有了解的朋友能看明白，再补充一点内容如上：（补充红字部分）。如果不清楚，可以提问，本人会及时解答。――090725整理前重要信息，纪念性保留＜2＞年终奖如何扣税？＊＊＊年终奖个人所得税计算＊＊＊＊＊＊年终奖金单独作为一个月的工资，计算交纳所得税。 本人年终奖金总额÷12，根据商数去查找适用的税率和速算扣除数，然后按下列公式计算： 奖金总额×适用的税率－速算扣除数 如果发放当月的工资所得低于2000元，那就要减去低于的差额，用余额按上述方法确定适用税率和速算扣除数，再按如下公式计算： [奖金总额－（2000-当月发放的工资）]×适用的税率－速算扣除数 注：看到很多朋友提问，本人再补充一些：（因为有不少从人事、财务和法律工作的朋友，所以了解的深入一些，愿与大家分享！）――090725整理前重要信息，纪念性保留 ＜3＞半年奖、季度奖要多交税 ＊＊＊半年奖、季度奖个人所得税计算＊＊＊＊＊＊按照新《通知》，今后市民取得的半年奖、季度奖，则要比现在“多交税”了。 《通知》明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。而此前的做法是，除年终加薪以外，数月奖金或分

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