注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解支付劳务款怎么做账 ，希望本文能帮到你。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、劳务公司如何做账？劳务公司如何做账？
• 2、劳务费支出会计分录怎么做？

劳务公司如何做账？劳务公司如何做账？

最佳答案1.

预付工程款。根据合同约定支付的预付款应计入“应付账款的应付分包款”科目，借方记录应付账款—应付分包款加上金额，贷方记录银行存款加金额。

2.

取得分包开具发票。借方为合同履约成本—工程施工科目。分别记录分包工程费用应交税费、应交增值税、应交税费、简易计税

劳务费支出会计分录怎么做？

最佳答案劳务费做会计分录：

以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款);贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本);贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加);贷：应交税金--营业税、城建税

其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润;贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

临时工人劳务费做账方法

根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

拓展资料

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了支付劳务款怎么做账。