注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解离职补偿怎么做账，希望你可以从中得到收获。

本文导航，以下是目录：

• 1、离职补偿金怎么做账
• 2、员工离职补偿金如何做账？
• 3、员工主动离职工资的账务处理怎么做？
• 4、离职人员退回工资会计分录怎么做？
• 5、离职经济补偿金的账务处理
• 6、离职补偿金怎么做账？
• 7、离职补偿金如何入账

问题1：离职补偿金怎么做账

答一、正面回答

1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；

2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；

3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。

二、分析

如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、离职补偿金要交个税吗

需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题2：员工离职补偿金如何做账？

答根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。那么离职补偿金如何做账务处理？

员工离职补偿金分录

解除劳动合同员工离职补偿金会计分录

(1)进行计提时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

(2)实际支付时会计分录：

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

(3)代缴个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

离职补偿金发放标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应付职工薪酬是什么意思？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。具体包括：

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

问题3：员工主动离职工资的账务处理怎么做？

答企业经营发展过程中，人员变动是常有的事儿，当员工主动提出离职时，关于工资薪金应如何进行账务处理？

员工主动离职工资如何做账？

案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务处理怎么做？

1、计提职工工资：

借：管理费用9000

贷：应付职工薪酬——应付工资9000

2、发放职工工资：

借：应付职工薪酬——应付工资9000

贷：其他应收款——社会保险费用945

其他应收款——公积金1080

应交税费——应交个人所得税59.25

银行存款6915.75

3、缴纳职工社保社保

借：管理费用——社会保险费用945

其他应收款——公积金1080

应交税费——应交个人所得税59.25

贷：银行存款2084.25

小赵的个人所得税计算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

温馨提醒：对于主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

员工离职补偿金会计分录

1、计提员工离职补偿：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付离职补偿：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

问题4：离职人员退回工资会计分录怎么做？

答离职员工由于工资多发而将工资退回原单位的，对于退回的工资，可通过应付职工薪酬科目核算，具体如何做会计分录？

离职人员退回工资如何做账？

借：银行存款等科目

贷：应付职工薪酬-工资

同时做之前计提工资的冲销处理：

借：应付职工薪酬-工资

贷：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

劳务成本等科目

离职补偿金会计分录

一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

计提发放工资的会计分录

1、计提工资用分录

借：管理费用-公司经费-工资

管理费用-董事会费-工资

制造费用-工资

生产成本-基本生产成本-工资

销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提五险一金

借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

3、实际交纳

借：其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

4、发放工资用分录

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)

银行存款(实发生额)

库存现金(实发生额)

问题5：离职经济补偿金的账务处理

答用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。企业支付的离职补偿金，应如何做账务处理？

经济补偿金如何做账？

1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付的辞退福利金额之差，作为未融资费用计入“财务费用”科目，分录为：

确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时，折现后的金额：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

离职经济补偿金如何计算？

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题6：离职补偿金怎么做账？

答根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题7：离职补偿金如何入账

答问题一：辞退补偿金怎么做账？是不是直接计入管理费用工资就行了 ，不用先计入应付工资里面了吧？ 辞退补偿金会计处理为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬!

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未互认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时,

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬――辞退福利.

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬――辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用)

贷：未确认融资费用

问题二：辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目 辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬―辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬―辞退福利

贷：银行存款（或库存现金）

问题三：离职补偿金如何入账,有什么税收优惠的规定 没有优惠，只是所得税税前全额抵扣，和他工资相同科目，应发薪酬下另设一个离职补偿

问题四：开除员工，经济补偿金如何做账 10分 1、根据财会[2000]25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。

2、根据劳部发（1994）481号关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知，应该进相关成本，第十二条经济补偿金在企业成骸中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

3、根据《企业会计准则》财会[2006]18号，应该是职工薪酬--辞退福利，相当于福利费。

4、财税（2001）157号关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 ，按照工资缴纳税（分解）。

问题五：员工辞退补偿金需要什么凭证入账吗？ 应该有员工的收到条之类的单据吧 是通过伐行转账的吧，不过建议还是本人写个收据比较好，这样的话会避免一些不必要的麻烦。

问题六：员工离职补偿金应计入什么 科目？ 一、辞退员工补偿的会计处理

职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。

根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

会计处理为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬――辞退福利

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬――辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

二、辞退员工补偿的税务处理

（一）辞退补偿的企业所得税方面。

根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2004]84号）中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省（自治区、直辖市）税务局根据当地实际情况确定。

（二）辞退补偿的个人所得税方面。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方 *** 规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣>>

问题七：辞退员工补偿金如何入帐 经济发展的不确定性，使得企业规模经营随之扩张或缩小。目前，国际金融危机不断蔓延，国内许多企业经营受到影响，在此情况下有些企业纷纷裁员，企业辞退员工，需支付给职工相应的解除劳动合同补偿，《会计准则第9号―― ―职工薪酬》与《企业财务通则》对此事项作了新的规定。

职工薪酬的内容主要有八项：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

根据《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。 O$ m! C- ]9 K 根据《企业会计准则第9号―― ―职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在 部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计绩理为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”科目，同时借记“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬―― ―辞退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬―― ―辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目。同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

问题八：请问解除劳动合同支付的补偿金如何入账 文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。

问题九：解除劳动合同的补贴如何进行账务处理？ （1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事项，应给予一次性补偿，那么公司应当按合同执行。而且劳动合同期满不属于解除合同范畴。如该职工继续在公司任职，不应给予一次性补贴；如给补贴，则应属于其他支出，与劳动合同本身并无关系。

（2）劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。

（3）由于“应付职工薪酬――福利费”科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等，因此公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬――福利费”中核算。

问题十：辞退员工支付的经济补偿金应进什么会计科 如果不超过社平工资，计入管理费用

借：管理费用-经济补偿

贷：现金或银行

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对离职补偿怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。