注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解工资延迟发放做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、推后给员工发放工资怎么做账
• 2、职工工资有几个月没发怎么做账？，是不是得计提？我一直没计提怎么处理？
• 3、计提了工资但又不发放,怎么做账？

问题1：推后给员工发放工资怎么做账

优质回答工资费用发生时，分别做以下分录：

（1）车间工人的话

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）车间管理人员

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

（3）行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（4）销售人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

（5）研发人员的工资就根据条件该资本化的直接计入成本，该费用化的直接计入费用

实际付工资的时候

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

问题2：职工工资有几个月没发怎么做账？，是不是得计提？我一直没计提怎么处理？

优质回答职工工资发放与工资计提是两回事，不是不发工资就不计提了，因为工资是核算，尤其是成本核算的重要依据，否则成本少了一大块儿。因此，工资应根据劳动合同与其他法律文件按时计提的。

如果没有计提可以补提，本年度的可按每月“工资单”提取。

1）提取分录：

借：生产成本 （制造费用） （管理费用）

贷：应付工资—职工工资

2）同时做一笔未发放的分录，把应发的工资转到欠款（企业应付）：

借：应付工资—职工工资

贷：其他应付款—未发工资

如果是夸年度的未计提工资，要涉及”以前年度损益调整“科目了，需要按照以前年度损益调整处理一下。

问题3：计提了工资但又不发放,怎么做账？

优质回答计提了工资但又不发放，不需要做账。对于没发生的业务，无需账务处理。

扩展阅读：

计提工资的账务处理

借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用等科目

贷：应付职工薪酬。

不发放，不需要做账务处理。直到发放时，再做账务处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

通过注册公司，您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资延迟发放做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。