注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解单位保险怎么做账，希望可以帮到你。

多个答案解析导航：

• 1、公司为职工购买商业保险怎么做账
• 2、公司为员工缴纳的保险怎么做账
• 3、公司给员工买的商业保险怎么做账
• 4、工资和五险一金应该怎么做账？

问题一：公司为职工购买商业保险怎么做账

答公司为职工购买的商业保险，一般分两种情况，一种是公司负担该保险费，这种情况，公司应该做如下分录，

借：管理费用—保险费，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利，

支付的时候，

借：应付职工薪酬—非货币性福利，

贷：银行存款。

如果是公司先支付，最后由员工负担，则应该先计入到其他应收款科目，发工资的时候冲减其他应收款的金额。

问题二：公司为员工缴纳的保险怎么做账

答计提工资时：

借：管理费用--工资 13400

贷：应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资 13400

贷：库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

贷：银行存款 1315.44

扩展资料：

应付工资的计算

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料来源：百度百科--应付工资

问题三：公司给员工买的商业保险怎么做账

答1. 若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目，会计分录为

借：生产成本

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贷：银行存款等

2. 若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目，会计入账可以分为两种：

（1）是并入员工个人工资收入，此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税，会计分录为：

借：其他应收款—代付商业保险费

贷：银行存款等

（2）是企业负担这笔费用，这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整，会计分录为：

借：生产成本/制作费用/管理费用等

贷：银行存款等

一、商业保险

商业保险（commercial insurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任_K缴缁岜O眨侵甘杖”O辗眩纬缮缁岜O栈穑美炊云渲幸蚰昀稀⒓膊⑸⑸瞬小⑺劳龊褪б刀贾律ナЮ投芰_蚴_スぷ骰岬某稍碧峁┗旧畋U系囊恢稚缁岜U现贫取

二、投保商业保险应注意以下几点：

1．选购时应按下列顺序进行：首先是意外险(寿险附加意外医疗住院等);其次是健康险(主要是重大疾病及附加的医疗险、定期寿险)再次是养老险(分红、年金、投连等)。

2．许多消费者购买保险时往往先给自己的孩子购买，专业人士建议：应给家庭收入较高者优先考虑购买(他是整个家庭支柱);其次，妇女疾病也相对较多，可考虑购买此类“美丽人生”的产品；最后考虑孩子。当然，若经济条件尚可，最好一家三口一起购买。以防不测及万一给家庭造成的人生风险。

3．保额的选择应以家庭总收入及被保险人从事的工作风险系数(如是否开车、有无社保、镇保等)为依据。这里重要的参考指标是：家庭年总收入的5%-15%支付保费较为适宜。一般建议，18岁以下者保额不超过10万元，20岁为20万元，以后每增加10岁保额递增10万元，50岁达50万元。若觉得保费贵，购买时可附加相对便宜的定期寿险产品。

4．缴费方式，根据消费者家庭经济状况及现金流资产资金运作等多种因素决定，并非缴费期限越长越合算。若有高保额人士，需经保险公司寿险核保及再保险公司分保同意后，并经体检合格后方可投保。

问题四：工资和五险一金应该怎么做账？

答随着社会的发展，社会的保障制度不断健全，企业对员工的保障制度页逐渐完善，很多企业也逐渐为员工购买五险一金，那么工资和五险一金应该怎么做账呢？今天深空网为大家简单整理了有关内容，让我们一起来了解吧。

工资和五险一金的详细账务处理

社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——工伤保险

(2)计提公积金(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——住房公积金

(3)计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

(4)发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

(5)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

(6)缴纳公积金

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

(7)代扣代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

税前的工资包括了五险一金了吗？

员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工五险一金的费用，之后再进行个人所得税计算。

公司不交五险一金违法吗？

违法。

根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。