注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解工会福利费做账，希望可以帮到你。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、小规模纳税人的福利费，工会经费咋做?
• 2、小规模纳税人的福利费，工会经费咋做?
• 3、发放职工工会福利费需要哪些附件做账
• 4、计提职工福利费怎么做账
• 5、职工的福利费，工会经费，职工教育经费怎么做会计分录

1：小规模纳税人的福利费，工会经费咋做?

答计提职工福利费、工会经费会计分录

1、按工资总额14%提取职工福利费

借：管理费用--福利费

贷：应付福利费

2、按工资总额2%提取工会经费

借：管理费用--工会经费

贷：其他应付款--工会经费

只要是按标准计提的，都可以在企业所得税前扣除（注意这里是指在应税所得额计算中扣除）。

2：小规模纳税人的福利费，工会经费咋做?

答计提职工福利费、工会经费会计分录

1、按工资总额14%提取职工福利费

借：管理费用--福利费

贷：应付福利费

2、按工资总额2%提取工会经费

借：管理费用--工会经费

贷：其他应付款--工会经费

只要是按标准计提的，都可以在企业所得税前扣除（注意这里是指在应税所得额计算中扣除）。

3：发放职工工会福利费需要哪些附件做账

答发职工福利需要相关发票，福利费发放签字表等。

计提福利费的账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际发放福利费的账务处理是，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

4：计提职工福利费怎么做账

答职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

计提职工福利费的会计分录如下:

1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

(1)如果是企业中为生产产品服务的人员:

借：生产成本

贷：应付职工薪酬——职工福利

(2)如果是企业行政管理人员:

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

(3)如果是企业销售部门人员:

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用等

应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

5：职工的福利费，工会经费，职工教育经费怎么做会计分录

答新准则规定，工会经费和职工教育经费不再用计提的方法处理，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就可以啦。

发生职工的福利费，工会经费，职工教育经费业务时做

借：管理费用：工会经费

借：管理费用—职工教育经费；

借：管理费用/制造费用：职工福利费

贷：库存现金 / 银行存款 等

通过注册公司，您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工会福利费做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。