注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识不交社保发工资做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

多个答案解析导航：

• 1、发工资 不交社保如何处理
• 2、没有交社保，员工工资可以做账吗

1：发工资 不交社保如何处理

答这个没有关系，你不用扣缴社保就可以了，因为他是内退职工，你们招聘即然不办理人事关系，你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理，正常发放工资，不扣缴社保，如果社保部门检查，可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可。

2：没有交社保，员工工资可以做账吗

答不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的

你的缴费基数是1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢

多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。

社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。

最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

从上文内容中，大家可以学到很多关于不交社保发工资做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。