注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识外包员工做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

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• 1、外包人员的工资要计入什么科目
• 2、公司账务外包给其他代理记账机构，应该怎么做会计处理？

1：外包人员的工资要计入什么科目

最佳答案针对于外包人员工资计入什么科目核算，需要看是什么性质公司，劳务公司、工程公司或者一般企业，其涉及科目有所不同，由于外包人员在工作提供了服务或是劳动力，当月公司也需要发工资给外包人员，但他们又不是公司员工的一部分，不能够如常做账，应该按实际支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。

如果是劳务公司其外包人员工资可以计入“主营业务成本”核算；如果是工程公司其外包人员工资可以计入“工程施工—劳务费”核算；如果是一般企业，不是经常性支付，计入""其他业务支出—劳务费""核算。

2：公司账务外包给其他代理记账机构，应该怎么做会计处理？

最佳答案有很多公司规模是比较小的，所以一些做账报税的外账都交给了代理记账机构来做，但是这对于公司来说就产生了一笔费用，这笔费用应该怎么做会计处理呢？和深空网一起来了解一下吧。

（一）会计分录

1、如果是劳务公司外包做账

借：主营业务成本

贷：银行存款/库存现金

2、如果是一般企业，且费用不是月结而是季度结或者是年结

借：其他业务支出

贷：库存现金/银行存款

3、如果是聘用的临时管理部门的人员

借：管理费用

贷：库存现金/银行存款

（二）注意事项

其实如果把账务外包给代理记账公司，社保的缴纳以及相对应公司要承担的风险，可以说全部转移了，如果是这样子的情况，那么发生的费用应该计入管理费用或者是其他业务支出的会计科目，或者是将社保部分计入福利费用，劳务部分计入管理费用。

在这里要注意一点，如果外包的费用包括了社保以及是劳务费用的话，那么就不能全部直接计入管理费用的社保或者是福利费的二级明细科目。

如果是劳务公司的账务外包给代理机构，那么在会计处理上就可以直接按照主营业务成本科目进行核算就可以了，如果是一般类型的企业，那么就可以按照其他业务支出科目进行核算。

从上文内容中，大家可以学到很多关于外包员工做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。