注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍工资做账需要分配吗的解决方法，希望工资会计科目怎么做账可以帮助你。以下关于工资会计科目怎么做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资会计科目怎么做账
• 2、工资怎么做账
• 3、财务发工资是一个一个打钱,做分录也是分开做账吗

1：工资会计科目怎么做账

优质回答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

2：工资怎么做账

优质回答首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本——工资

借：制造费用——工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保

贷：应付职工薪酬——公积金

注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：

借：应付职工薪酬——个人承担社保

借：应付职工薪酬——个人承担公积金

借：应付职工薪酬----单位承担社保

借：应付职工薪酬——单位承担公积金

贷：银行存款

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

贷：应付职工薪酬——个人承担社保

贷：应付职工薪酬——个人承担公积金

贷：应交税费——应交个人所得税

在实际申报缴纳个税的时候：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

结转单位承担公积金、社保

借：生产成本——公积金、社保

借：制造费用——公积金、社保

借：管理费用——公积金、社保

借：销售费用——公积金、社保

贷：应付职工薪酬——单位承担社保

贷：应付职工薪酬——单位承担公积金

3：财务发工资是一个一个打钱,做分录也是分开做账吗

优质回答不一定，根据各个公司规章制度来定。不用一个一个地做分录，只需把公司员工工资汇总做一次就可以了。

单位财务给职工发工资是否逐个打钱，是企业根据自身情况来决定的。如果企业职工的数量比较少，那么财务可能会选择人工发放工资待遇，也就是一个一个的打钱。但是如果企业员工数量多，选择一个一个挨个打钱是比较不现实的，这种操作非常耗时，还可能会出现不小心发错工资的情况。

员工数量多的企业，财务通常会采用银行代发系统，给员工批量发工资。毕竟人的能力是有限的，当企业的员工达到一定数量时，企业就可以选择通过银行代发系统一键代发工资，这样省时又省力，还能避免不小心发错工资的情况。

通过注册公司，您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工资做账需要分配吗这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。