注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解收到医疗保险做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、公司交的社保医疗保险做账在管理费用里面,可以列为职工福利费吗
• 2、工资和五险一金应该怎么做账？
• 3、工资和五险一金应该怎么做账？

一：公司交的社保医疗保险做账在管理费用里面,可以列为职工福利费吗

优质回答保险金的处理

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。

财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。

总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

二：工资和五险一金应该怎么做账？

优质回答随着社会的发展，社会的保障制度不断健全，企业对员工的保障制度页逐渐完善，很多企业也逐渐为员工购买五险一金，那么工资和五险一金应该怎么做账呢？今天深空网为大家简单整理了有关内容，让我们一起来了解吧。

工资和五险一金的详细账务处理

社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——工伤保险

(2)计提公积金(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——住房公积金

(3)计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

(4)发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

(5)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

(6)缴纳公积金

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

(7)代扣代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

税前的工资包括了五险一金了吗？

员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工五险一金的费用，之后再进行个人所得税计算。

公司不交五险一金违法吗？

违法。

根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三：工资和五险一金应该怎么做账？

优质回答随着社会的发展，社会的保障制度不断健全，企业对员工的保障制度页逐渐完善，很多企业也逐渐为员工购买五险一金，那么工资和五险一金应该怎么做账呢？今天深空网为大家简单整理了有关内容，让我们一起来了解吧。

工资和五险一金的详细账务处理

社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——工伤保险

(2)计提公积金(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——住房公积金

(3)计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

(4)发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

(5)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

(6)缴纳公积金

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

(7)代扣代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

税前的工资包括了五险一金了吗？

员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工五险一金的费用，之后再进行个人所得税计算。

公司不交五险一金违法吗？

违法。

根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了收到医疗保险做账。