注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解社保多缴做账，希望你可以从中得到收获。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、工资中多/少扣社保，下月如何做账？
• 2、社保如何做账
• 3、社保费会计科目怎么做账
• 4、社保如何做账

一：工资中多/少扣社保，下月如何做账？

答社保扣缴的费用与当地上一年度社平工资有关，举例说明，如果当地缴费基数是3500元/月，则最低缴费基数按照60%计算，则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元。

其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同承担的，因此做工资时将个人缴纳的部分进行扣除。

养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。

则个人一共扣缴2100*（8%+2%+1%）=231元

因此每人每月需要在工资中扣除231元。

二：社保如何做账

答因为社会保险中有部分是公司承担，另一部分属于个人承担

分录如下：

缴纳相关保险费用时：

借：营业费用-社保（公司承担部分）

其他应收款－－社保（个人）

贷：现金/银行存款

工资发放：

借：应付工资

贷：现金/银行存款

其他应收款--社保（个人）冲平即可.

三：社保费会计科目怎么做账

答社保费会计科目做账的做法是：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。

社保费会计科目用来核算公司社保费用，在做账时要分别对公司承担的社保费和公司代个人扣缴的社保费进行账务处理。

结转损益：期末结账，将公司承担的社保费全部结转到本年利润科目即可。计算社保基数的“工资总额”是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等。

计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目。缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目。

会计科目设置的原则

1、全面性原则

会计科目作为对会计要素具体内容进行分类核算，科目的设置应能保证对各会计要素做全面地反映，形成一个完整的体系。

2、合法性原则

合法性原则，是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定，以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目，根据自身的实际情况设置会计科目。

3、相关性原则

是指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。根据企业会计准则的规定，企业财务报告提供的信息必须满足对内对外各方面的需要，而设置会计科目必须服务于会计信息的提供，必须与财务报告的编制相协调，相关联。

内容参考百度百科-会计科目

四：社保如何做账

答因为社会保险中有部分是公司承担，另一部分属于个人承担

分录如下：

缴纳相关保险费用时：

借：营业费用-社保（公司承担部分）

其他应收款－－社保（个人）

贷：现金/银行存款

工资发放：

借：应付工资

贷：现金/银行存款

其他应收款--社保（个人）冲平即可.

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对社保多缴做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。