注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解补发年薪如何做账，希望可以帮到你。

一次补发工资怎么缴税?

纳税人因政策性调资、职务晋升、工作调动、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因而补发以前月份工资，能按税法及财务制度规定处理相关帐务的，应把补发工资还原到所属月份重新计算当月应纳个人所得税税款，减去相应月份已缴纳税款，计算出补发工资各月应调整的税款，汇总合并到补发工资月份一并申报缴纳个人所得税。

可以将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得，合并计算应缴纳个人所得税，减除已申报缴纳的税款，补缴差额税款。

其计算公式如下：

所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资 原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

补发工资而补缴个人所得税不属于《税收征管法》的“纳税人未按照规定期限缴纳税款，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款”的情形，不需要缴纳滞纳金。

在补发工资的当期(月)，将“当期应发工资”和“补发工资”合计数作为申报系统中的“收入额”;将“当期(月)应纳税额”和“应补缴税额”的合计数作为申报系统的“应纳税额”，其他项目据实填写，倒算出应纳税所得额，并填入申报系统“应纳税所得额”，差额在填入申报系统中的“其他扣除”。

这样申报，申报系统不会出现滞纳金，也符合税收法律、法规的规定。

补发工资怎么做账?

补提分录

借：生产成本/制造费用 /管理费用 等

贷：应付职工薪酬-各部门

实际发放时

借：应付职工薪酬-各部门

贷：库存现金或银行存款

计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。

如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

就是会计学堂小编为大家整理的关于一次补发工资怎么缴税的全部内容了，对于一次补发的工资，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税，补发工资的会计分录上文也为大家进行了着重的讲解，希望能给你带来帮助。

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了补发年薪如何做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。