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员工离职，是职场中常见的现象。但在离职时，有些情况需要支付补偿金，而有些情况则不需要。那么，什么情况要支付补偿金呢？离职补偿金又属于工资还是福利费呢？它又会涉及哪些税务问题呢？今天，我们就来详细聊一聊！

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一、什么情况要支付补偿金

根据《劳动合同法》的规定，以下情况需要支付补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职补偿金属于工资还是福利费

离职补偿金不属于工资，也不属于福利费，而是属于经济补偿的范畴。经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三、离职补偿金涉及哪些税务问题

1. 个人所得税

根据《个人所得税法》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178 号）的有关规定，计算征收个人所得税。

2. 企业所得税

根据《企业所得税法》的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在企业所得税前扣除。

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