注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解扣考勤怎么做账，做好相应的准备，扣考勤怎么做账希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、上年度的考勤扣款入账时错入到税后扣款,如何处理?
• 2、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计
• 3、扣事假工资账务处理，怎么做会计分录？超级实用！你一定用得上！

上年度的考勤扣款入账时错入到税后扣款,如何处理?

答上年度的考勤扣款入账时错入到税后扣款,如何处理

这个金额不大,直接可以冲减当期费用.如果金额比较大的话,需要通过"以前年度损益调整"处理.

汇算清交的数需要调增在职工薪酬明细表,工资薪金实际金额和税收金额减去就可以的.

考勤扣钱入账应该扣款后计税.

扣款时会计分录:

借:其他应收款

贷:营业外收入

发工资扣除时会计分录

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款

其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分.其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.其他应收款通常包括暂付款,是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项.

员工工资申报错误怎么修改

要是涉及退税去税局更正:

一、综合所得申报更正

先看看最常见的综合所得申报更正.

综合所得个人所得税预扣预缴申报成功之后,发现有错报、漏报的情况,可使用申报更正功能,修改已申报数据后重新申报.

具体操作步骤

1、启动更正

①进入扣缴客户端,选择需要更正的"税款所属月份".

②点击【综合所得申报】进入综合所得申报界面,点击【4申报表报送】查看当前月份申报状态.

注意喽:只有申报类型为"正常申报",申报状态为"申报成功"的情况下才允许启动更正申报.

③点击【更正申报】按钮,开始启动更正申报功能.

④点击【确定】,进入更正申报填写界面.

需要注意:1.进入更正申报以后,系统会提示更正申报成功后,需要对后续税款所属期的综合所得预扣预缴申报表进行逐月更正.

2.启动更正时,系统会自动导出一份当前有效的申报记录供纳税人留存备用并提示保存路径(默认为桌面),每次导出的备份文件可根据时间不同进行区分.如果需要取消/启用该功能,可以在【系统设置】-【申报管理】-【更正申报备份】中设置.但因取消而导致无法找回原始记录的,扣缴单位需自行承担后果.

2.更正申报填写

点击【1收入及减除填写】,系统提示往期错误更正,不能新增人员和修改累计专项附加扣除额.选择需要修改的所得项目.

选择需要更正的人员,双击相应数据进入编辑界面修正错误数据.(累计专项附加扣除额不允许修改,如需修改,需要前往办税服务厅);需要删除的人员,勾选相应数据后删除.

注意:如果该期申报表的本期收入、本期扣除等本期数据不存在错误,仅是因为之前的税款所属期进行了更正申报而需要逐月更正的,则可直接跳到【2税款计算】步骤.

3.税款计算

在完成申报表本期数据的更正后,点击【2税款计算】,重新计算更正后的应补(退)税额.

4.附表填写

【1收入及减除填写】中如果填写了"减免税额"、"商业健康保险"或"税延养老保险",需要在【3附表填写】中完善附表信息.

5.申报表报送和税款缴纳

报表填写完成后,按照正常申报流程通过【4申报表报送】功能进行报送.报送成功后,如果有新的应征信息产生时,可通过【税款缴纳】菜单完成税款的缴纳.

若报送时提示报送不成功的,应按提示信息修改后重新报送或到办税服务厅处理.

6.撤销更正

如果在报送申报表之前,发现原申报数据无误,可点击【撤销更正】按钮,撤销更正申报.但成功报送申报表后,则无法撤销更正.如需要使用原申报数据,可查看系统自动导出备份的原申报记录.

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

答请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录？超级实用！你一定用得上！

答公司员工因事假请假，是要扣除相应工资的。每个月财务人员需对扣事假工资进行相应的账务处理。那么怎么做会计分录呢接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。赶紧跟着深空网小编一起来看看吧!超级实用!你一定用得上!

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录

每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：

借：管理费用—工资

销售费用—工资

生产成本(制造费用)—工资

研发支出—工资等

贷：应付职工薪酬—工资

一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示：

借：应付职工薪酬)—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。

发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!

当上月发放工资多计提了应该怎么处理会计分录要怎么做

假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

其他应收款—员工借款

银行存款

知识延伸：工资结算表介绍

工资结算表指的是工资表。每个月一张，按照车间或者部门编制的。一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。

工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对

应付工资

、

代扣款项

、

实发金额

三个部分进行填列。

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了扣考勤怎么做账，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。