注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将跟大家是介绍关于个人社保公司做账分录的，希望可以帮你解惑。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、个人部分社保会计分录是什么
• 2、个人社保缴纳的会计分录是什么？
• 3、计提单位和个人社保如何做会计分录？

个人部分社保会计分录是什么

答社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和失业保险。社保费用缴纳分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：

1、计提时：

借：管理费用－社会保险费（单位部分），

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）。

2、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分），

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分），

贷：银行存款。

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬－工资（应发数），

贷：其他应收(付)款－社会保险费（个人部分），

库存现金（实发数）。

个人社保缴纳的会计分录是什么？

答个人社保缴纳在小型公司是常见的，在进行缴纳时，职工都是按照比例自己缴纳相应的费用，对于个人社保缴纳业务，财务应如何做会计分录？

个人社保缴纳的会计分录

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社会保险费(计入公司)

其他应收款——社会保险费(个人要从工资中扣回)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用——社会保险费(计入公司)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(计入公司)

从工资中扣回时：

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应收款——社会保险费(个人要从工资中扣回)

银行存款/库存现金等

应付职工薪酬的相关知识

职工薪酬包括有短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少。贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。期末贷方余额，反映的是企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬主要是核算企业依据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、职工福利、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计提单位和个人社保如何做会计分录？

答员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。计提单位和个人社保应如何编制会计分录？

计提单位和个人社保分录

1、计提工资及社保时：

借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——单位社保

应付职工薪酬——工资

2、发放工资时代扣员工个人社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——个人社保

银行存款

3、缴纳员工社保时：

借：其他应付款——个人社保

应付职工薪酬——单位社保

贷：银行存款

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

其他应付款包括哪些内容？

其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。

其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。

企业应通过“其他应付款”科目，核算其他应付款的增减变动及其结存情况，并按照其他应付款的项目和对方单位(或个人)设置明细科目进行明细核算。该科目贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付、暂收款项;期末贷方余额反映企业应付未付的其他应付款项。

通过注册公司，您可以获得更多的融资渠道和商业合作机会。从上文，大家可以得知关于个人社保公司做账分录的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，主页希望这篇文章对大家有帮助。