注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍做账计提工资，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、计提工资怎么做账
• 2、计提工资怎么做账

问题一：计提工资怎么做账

最佳答案1、企业计提工资：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、发放员工工资：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

3、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

企业计提工资然后发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

问题二：计提工资怎么做账

最佳答案1、企业计提工资：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、发放员工工资：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

3、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

企业计提工资然后发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

注册公司可以帮助您获得更多的法律保护，降低经营风险。通过上文关于做账计提工资的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。