注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍平时奖励员工怎么做账的解决方法，希望部门奖励该如何进行账务处理？可以帮助你。以下关于部门奖励该如何进行账务处理？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

作为一名会计，部门奖励该怎么进行账务处理？起会计分录中的“借”与“贷”分别是什么？对此您是否知道呢？欢迎您阅读本篇文章，它将告诉您答案。

部门奖励该如何进行账务处理？

答：对于部门奖励，其会计分录如下：

借：管理费用（或记成本，看是什么部门，或是经营费用）

贷：应付职工薪酬

奖金发放时，

借：应付职工薪酬-奖金

贷：银行或现金

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条第一款规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

《个人所得税法实施条例》第八条第（一）项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据上述规定，发放给集体或个人的奖励均属于“应付职工薪酬——工资”核算；而且可以分解到职工个人名下的奖励应并入个人工资薪金所得代扣个人所得税，无法分解的不须代扣。“

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