注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解财务做账工资表模板 ，希望本文能帮到你。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、财务excel工资表怎么做账？
• 2、工资怎么做账
• 3、工资表该怎么做账
• 4、工资怎么做账
• 5、工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

1：财务excel工资表怎么做账？

最佳答案工具/原料

Excel2007

方法/步骤方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条

1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。

2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色”+“时，往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等，比如，员工有10人，那么往下拖动复制的数目为10。

3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3，都可以。数量以员工人数为准。

4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。

5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。

6、点击升序

7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。

8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。

方法二：利用编辑里面的空格定位实现快速制作工资条

1、我们打开一个工资表，在工资表结束的相邻一行，本例为”I“行，从1开始向下由小到大编号，一直到员工结束。本例为1~9.

2、在编号结束的下方，我们继续给编一组号码，数量以员工人数为准。分别为1.1~9.1.

3、选定'I'行的所有数据，选择排序和筛选--升序。

4、选择扩展当前区域（将排序选定区域扩展至表格内所有数据）--排序。

5、选择并且复制表头的内容。

6、选定表头外的整个数据表区域，选择查找和选择--定位条件。

7、选择空值--确定。

8、此时鼠标将鼠标移动至A列往下第一个空格。右击鼠标，选择粘贴。

9.整个工资条制作完毕。选择删除多余的内容即可。

2：工资怎么做账

最佳答案首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本——工资

借：制造费用——工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保

贷：应付职工薪酬——公积金

注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：

借：应付职工薪酬——个人承担社保

借：应付职工薪酬——个人承担公积金

借：应付职工薪酬----单位承担社保

借：应付职工薪酬——单位承担公积金

贷：银行存款

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

贷：应付职工薪酬——个人承担社保

贷：应付职工薪酬——个人承担公积金

贷：应交税费——应交个人所得税

在实际申报缴纳个税的时候：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

结转单位承担公积金、社保

借：生产成本——公积金、社保

借：制造费用——公积金、社保

借：管理费用——公积金、社保

借：销售费用——公积金、社保

贷：应付职工薪酬——单位承担社保

贷：应付职工薪酬——单位承担公积金

3：工资表该怎么做账

最佳答案企业工资表入账具体步骤及分录如下：

1、将工资表中应发工资和单位承担社保部分进行计提，分录为：：

借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保（单位部分）

2、工资发放时，从应发工资中扣除社保及个税，分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款——社保（个人部分）

银行存款

企业在缴纳社保个税时，分录为：

借：应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬——社保（单位部分）

其他应收款——社保（个人部分）

贷：银行存款

4：工资怎么做账

最佳答案首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本——工资

借：制造费用——工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保

贷：应付职工薪酬——公积金

注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：

借：应付职工薪酬——个人承担社保

借：应付职工薪酬——个人承担公积金

借：应付职工薪酬----单位承担社保

借：应付职工薪酬——单位承担公积金

贷：银行存款

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

贷：应付职工薪酬——个人承担社保

贷：应付职工薪酬——个人承担公积金

贷：应交税费——应交个人所得税

在实际申报缴纳个税的时候：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

结转单位承担公积金、社保

借：生产成本——公积金、社保

借：制造费用——公积金、社保

借：管理费用——公积金、社保

借：销售费用——公积金、社保

贷：应付职工薪酬——单位承担社保

贷：应付职工薪酬——单位承担公积金

5：工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

最佳答案工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。那么工资表怎么做会计分录由哪个部门编制

工资表怎么做账

1、计提工资：

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金：

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

工资表由哪个部门编制

1、工资表由哪个部门负责，并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。

2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后，负责审核、做账及发放工作。

工资表是什么

工资表，也就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般，在正式发放工资前的1—3天，HR会将工资表发放到员工手上，对于工资表中出现的问题，员工应及时向上级反映。

在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。

会计新手如何制作工资条

工资表格式

实际工作中，企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。

工资表一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上；一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的，所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于财务做账工资表模板的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。