注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识工会往来怎么做账，希望可以帮到你。

对于会计人员而言，掌握工资发放的会计处理尤其重要。工资发放若是属于委托代发的形式，具体应如何做账？

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财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

代发工资怎么做账？

甲公司代乙公司发工资，甲和乙之间首先建立了往来账关系：

1、甲公司的账务处理

借：其它应收款——乙公司

贷：银行存款

2、乙公司的账务处理

先计提工资：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3、乙公司请甲公司代发工资时，乙公司的账务处理

借：应付职工薪酬——工资

贷：其它应付款——甲公司

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

应交税费——应交个人所得税

4、乙公司打款给甲公司的账务处理

甲公司做以下会计分录：

借：银行存款

贷：其它应收款——乙公司

乙公司做以下会计分录：

借：其它应付款——甲公司

贷：银行存款

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业按规定发放给职工的各种薪酬。

按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

其他应付款包括应收的各种赔款、罚款；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项；备用金（向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金）；存出保证金（如租入包装物所支付的押金）；他各种应收、暂付款项等。

来源：会计网

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从上文内容中，大家可以学到很多关于工会往来怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。