注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍补发工资怎样做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

多个答案解析导航：

• 1、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？
• 2、补发工资怎样做帐

一：出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？

优质回答1、如题所述，常规会计处理如下给予提问者参考：

a、发放工资的常规会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

贷：其他应付款-某员工

c、次月补发放该工资时的会计分录：

借：其他应付款-某员工

贷：库存现金（或银行存款）

2、仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

二：补发工资怎样做帐

优质回答补发工资具体做账分录如下：

1、补提工资

借：生产成本/制造费用 /管理费用

贷：应付职工薪酬－工资

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－各部门

贷：库存现金或银行存款

而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

扩展资料：

应付职工薪酬的核算

1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

2、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

4、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

5、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对补发工资怎样做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。