注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解职工出差补贴如何做账，希望可以帮到你。

争议讨论：

现行对差旅费津贴、误餐补助的税收规定主要体现在《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）文件中，而其仅仅将其描述为“不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税”，也就是说，并不是差旅费津贴、误餐补助一律都不征收个人所得税，而是有前提条件的，要满足“不属于工资、薪金性质”这个要求。

那么如何判断是否属于“属于工资、薪金性质”呢？

税务总局在2012年4月30日的答疑中认为“单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果单位是根据国家有关一定标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得征收个人所得税。”，说明总局认为判断的关键在于是否“据实报销”。

而北京市地税局在2015年4月3日专栏答疑中却认为“差旅费补助是对员工的额外现金补助，属于工资、薪金的一部分”应该与“出差过程中发生的相关费用”区别开对待，也就是说，直接确定了差旅费补助属于“工资、薪金性质”。这里可以看出，不同的机关对差旅费津贴的理解还是大相径庭的，并没有形成一个统一的标准口径。

我的看法：

在处理个税的税务问题上，一般来说不随工资发放的与职级职位挂钩的差旅费津贴、误餐补助，都不会做入工资表中，而是作为差旅费报销流程中的一个计算项目，自然也就不会作为工资薪金代扣代缴个税。

对于企业所得税方面来说，比较常见的做法是，差旅费中的住宿费、城市间交通费凭票“限额据实”报销，而市内交通费、误餐补助则是按照“定额包干”报销。对于前者，没有争议，可以直接税前扣除，而对于后者，仅从现行的国税发〔1994〕89号文件和国家税务总局公告2018年第28号的规定来看，纳税人其实根本无从判断是否可以扣除，这个就要听从各地税局自己的征管口径来把握了。

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟职工出差补贴如何做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。