注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识发工资时做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、工资科目的账务处理有哪些？
• 2、代发工资怎么做账
• 3、工资科目的账务处理有哪些？
• 4、代发工资怎么做账

问题一：工资科目的账务处理有哪些？

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

问题二：代发工资怎么做账

答代发工资会计分录具体如下：

1、A公司会计分录：

（1）发放工资时：借：其他应收款--B公司，应付职工薪酬--工资，贷：应交税费--应交个人所得税，其他应付（收）款--社保，其他应付（收）款--公积金，银行存款（库存现金）；

（2）计提工资时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--工资；

（3）收到B公司打款时：借：银行存款，贷：其他应收款-B公司；

2、B公司会计分录：

（1）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资，贷：应交税费--应交个人所得税，其他应付（收）款--社保，其他应付（收）款--公积金，其他应付款--A公司；

（2）计提工资时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--工资；

（3）打款给B公司时：借：其他应付款--A公司，贷：银行存款。

问题三：工资科目的账务处理有哪些？

答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

问题四：代发工资怎么做账

答代发工资会计分录具体如下：

1、A公司会计分录：

（1）发放工资时：借：其他应收款--B公司，应付职工薪酬--工资，贷：应交税费--应交个人所得税，其他应付（收）款--社保，其他应付（收）款--公积金，银行存款（库存现金）；

（2）计提工资时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--工资；

（3）收到B公司打款时：借：银行存款，贷：其他应收款-B公司；

2、B公司会计分录：

（1）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资，贷：应交税费--应交个人所得税，其他应付（收）款--社保，其他应付（收）款--公积金，其他应付款--A公司；

（2）计提工资时：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--工资；

（3）打款给B公司时：借：其他应付款--A公司，贷：银行存款。

注册公司是一个长远的投资，它为您的企业提供了更多的发展空间和机遇。明白了发工资时做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。