注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识员工外包如何做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

1 基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得.

2 上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.

缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险

-医疗保险

-失业保险

-工伤保险

-生育保险

其他应收-xx人

贷:银行存款

缴纳税费时

借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）

借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

贷：银行存款等

不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.

缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

工资社保外包的应该计提职工的基本工资,并对应缴保险部分进行结转.

外包人员的工资要计入什么科目?

答:如果是劳务公司,劳务费记入"主营业务成本".

如果是一般企业,且不是经常性支付,可与"其他业务收入"对应,记入"其他业务支出".

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入"管理费用".

总之,除非本企业员工,一般临时人员的劳务费都不记入"应付职工薪酬-工资".

发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税.

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了员工外包如何做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。