注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下工资计提少了怎么做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、计提的营业税金及附加缴纳的时候少交了一分钱，该怎么做分录？
• 2、冲减多计提的工资怎么做账
• 3、计提工资如何做账

1：计提的营业税金及附加缴纳的时候少交了一分钱，该怎么做分录？

最佳答案首先是差一分去都是不行的。也就是通俗讲就是不符合财务制度。必须调整过来。

应交税金科目核算的是企业应交未交的税款,业务发生主体是企业!而你扣职工的个人所得税业务发生的主体是职工个人,单位只是代税务局从职工的个人收入中扣出,是单位代扣并代为缴纳的项目,应纳入"其他应付款--代扣个人所得税"科目核算的!

再就是工资表上计算并代扣,发放工资入账时也应该是有名录要求的。

例如：借:应付工资(或成本费用类科目)

贷:现金

其他应付款--代扣个人所得税

给税务局交款时,应凭税务局的发票作如下分录:

借:其他应付款--代扣个人所得税

贷:现金(或银行存款)

2：冲减多计提的工资怎么做账

最佳答案冲减多计提的工资怎么做账如下：

冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错.由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),

借:生产成本(生产工人的薪酬)。制造费用(车间管理人员的薪酬)。劳务成本(提供劳务人员的薪酬)。管理费用(行政管理部门人员的薪酬)。销售费用(销售机构人员的薪酬)。在建工程(在建工程人员的薪酬)。研发支出(研发支出人员的职工薪酬)。贷:应付职工薪酬--工资。

红字更正法适用范围有两情况:记账后,发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的,更正的方法是,首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证,在摘要栏写明"更正某年某月某日第某号凭证的错误"以示注销原记账凭证用来冲销原有的错误记录:然后用蓝字填制一张正确的记几凭证,在摘要栏写明"补记某年某月某日凭证"并据以登记入账.

记账后,发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额,而应借、贷的会计科目并没有错误,可以采用此方法更正.方法"首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证,在摘要栏中写明"冲销某月某日第某号凭证多记金额";然后用红字登记入账,以冲销多记的金额.

3：计提工资如何做账

最佳答案企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，

借：管理费用—工资，

销售费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资。

企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），

其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），

贷：银行存款/现金。

计提社保/公积金时做如下分录，

借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），

贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

企业发放工资时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—工资（应发数），

贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），

银行存款/现金（实发数）。

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于工资计提少了怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。