注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍深圳其它区外企代理记账的解决方法，希望【代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除可以帮助你。以下关于【代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、【代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除
• 2、代理记账：公司注册有哪些类型
• 3、深圳市外企德科人力资源服务有限公司怎么样？
• 4、【代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除
• 5、代理记账收费标准高不高？受哪些因素影响？
• 6、代理记账：公司注册有哪些类型
• 7、官渡区代理记账：2017年公司必知12个实用的合理避税方法

一：【代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除

优质回答企业个人所得支出，是指个人因任职或受雇于企业而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得支出。2015年以来，国家财政部、国家税务总局连续发布了包括个人所得支出在内的企业所得税税前扣除政策，就纳税人和基层税务机关反映的企业所得税税前扣除若干问题的处理，进行了明确和规范，扩大了一些个人所得支出允许税前扣除的范围，放宽了部分个人所得支出税前扣除的限制性条件，便于纳税人纳税申报实际操作，也有利于解决税企征纳双方涉税分歧。同时，税法还明确了相关个人所得支出不得在企业所得税税前扣除的情形。笔者归纳梳理出个人所得支出十一种情形不得在企业所得税税前扣除税政，供纳税人纳税申报税事实操时参考和借鉴。

情形一：预提工资薪金在汇缴年度内未有实际支付

《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第34号第二条明确：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳税调整，不仅增加了纳税人的税法遵从成本，加大了税收管理负担，也不符合权责发生制原则。因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。

情形二：五险一金超过规定范围和标准

《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。五险一金实际缴纳的超出规定范围和标准的部分，不得在税前扣除。需要重点提示的是，企业为职工缴纳的“五险一金”，各地标准不一，存在差异。其判断标准是，规定的范围和标准以内的，据实扣除，超过标准的部分，不得税前扣除，应做应纳税所得额的调增。

情形三：派发电子红包不同时具备四个条件

企业派发的电子红包属于向个人赠送礼品，是随机派发的，其目的在于业务宣传和打广告。同时，企业很可能将这笔支出作为业务宣传费列支，从而影响企业所得税的税基。参照天津国税局在《2015年度企业所得税汇算清缴相关问题执行口径》第二条要求：网络电商平台给顾客（个人）的促销代金券支出税前扣除的相关税务问题，网络电商平台支付给顾客的促销代金券支出，同时具备以下条件时可凭相关凭证在税前扣除：1.网络电商平台的促销活动的安排。2.消费者实际使用该优惠券的消费记录。3.网络电商平台实际支付优惠金额的资金划拨明细。4.涉及需要代扣代缴个人所得税的，还应该有相关的证明资料。

情形四：职工福利费超过税法规定限额

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。由此可见，职工福利费支出超过工资、薪金总额14%的部分不得扣除。符合税法规定的权责发生制原则，满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求，确实是企业全体职工福利性质的费用支出，可以作为职工福利费扣除。需要注意的是，职工福利费在税法规定限额内税前扣除，一是要有合规票据，二是企业报销伙食费用要有标准，并且要符合常理。

情形五：尚无具体税收政策的商业保险费

企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除。对于税法没有列举的，属于商业保险范畴的，比如大病医疗保险、团体意外伤害保险等，由于目前未有相应的具体税收政策规定，均不能在企业所得税税前扣除。

情形六：非直接支付给员工的雇主责任保险费

雇主责任险虽非直接支付给员工，但是属于为被保险人雇用的员工在受雇的过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而受意外，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残或死亡负责赔偿的一种保险，因此该险种应属于商业保险，不能在税前扣除。

情形七：外企为境内员工支付的境外保险费

外商投资企业和外国企业直接为其在中国境内工作的雇员支付或负担的各类境外商业人身保险费和境外社会保险费，如向境外社会保险机构和商业保险机构支付的失业保险费、退休金、储蓄金、人身意外伤害保险费、医疗保险费等，不得在企业所得税前扣除。但该境外保险费作为支付给雇员的工资、薪金的，可以在企业所得税前扣除。

情形八：非强制性规定的人身保险费

《企业所得税法实施条例》释义有如下规定：此类保险费，其依据必须是法定的，即是国家企业法律法规强制规定企业应当为职工投保的人身安全保险，如果不是国家法律法规所强制性规定的，企业自愿为其职工投保的所谓人身安全保险而发生的保险费支出是不准予税前扣除的。此类保险费范围的大小、保险费率的高低、投保对象的多少等都是有国家法律法规依据的。投保险种需要满足以下两个条件：

●投保依据法定，即国家法律法规要求企业为职工投保。如《煤炭法》和《建筑法》规定：煤矿企业（建筑施工企业）应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工（从事危险作业的职工）办理意外伤害保险，支付保险费，在国家税务总局出台进一步政策前，煤炭、建筑企业为职工购买的意外伤害保险考虑到行业特殊性应该仍可视为投保依据法定。但各省市区政策明确规定企业需为特殊工种职工办理人身安全保险，是否视为投保依据法定尚不确定，最好与主管税务机关事先进行确认。

●保险范围、保险费率、投保对象等有明确法律法规依据。一般情况下，各省市区对于煤炭和建筑行业的特殊工种都规定有明确的保险费用、保险费率和投保对象等，只有按规定进行了特殊工种、特殊行业的保险，企业才能取得安全相关的证书而进行生产经营。

因此，在特殊工种范围明确之前，建议企业在处理特殊工种职工人身安全保险费税前扣除时，按照谨慎性原则进行处理，多与主管税务机关沟通，否则会带来不必要的税务风险。

情形九：没有代扣代缴个人所得税的员工旅游费

《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：“对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照”工资、薪金所得“项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照”劳务报酬所得“项目征收个人所得税。”公司应该按照“工资、薪金所得”项目对相关受奖励人员代扣代缴个人所得税。由此可见，企业在“管理费用”中列支的旅游费，按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴了个人所得税，可以作为工资、薪金在企业所得税前扣除。由此可见，企业组织员工集体旅游的支出，一是与取得收入没有直接关系；二是不符合税法规定税前扣除职工福利费的范围。因此，没有代扣代缴个人所得税，不属于合理的工资薪金支出，不能按照“工资、薪金所得”项目扣除。

情形十：预提的职工离职补偿费

《关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》税总函〔2015〕299号明确：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，华为公司对离职补偿事项的税务处理不符合企业所得税据实扣除原则，应该进行纳税调整。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整。按照税前扣除确定性原则的要求，对于企业计提的离职补偿不允许在税前扣除，需要纳税调增。在企业所得税方面，会计上在计提离职补偿时，是按照预计负债的方式进行处理的，离职补偿的确切金额尚未确定。而在企业所得税的税前扣除中，需要遵循确定性原则，即税前扣除项目的金额是确定的，由于企业计提的离职补偿不符合确定性原则的要求，因此税收中不得扣除，需要纳税调增。

情形十一：追补确认期超过5年的个人所得支出

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第六条规定：“根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。”因此，企业报销以前年度员工相关个人所得支出，应在追补至个人所得支出发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。

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二：代理记账：公司注册有哪些类型

优质回答公司到底可以注册哪些类型，据曼德企服了解，按公司形式来分：股份有限公司、有限公司（含一人有限公司）、合伙企业（分为普通合伙及有限合伙）、个人独资企业；按投资者来分：外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业、内资企业；按承担风险的大小来分：无限责任（例如合伙企业及个人独资企业）和有限责任（例如有限责任公司）；其它形式的机构：分公司、外商代表处、个体工商户。

内资企业

内资公司是资本全部来源于中国境内的公司，是由企业法人或拥有中国国籍的年满18周岁的自然人100%出资的，在中国经营的公司。

外商独资企业

外商独资企业，是指国外投资者（包括港、澳、台企业或者自然人），依据《中华人民共和国外资企业法》等有关法律，在中国境内投资设立的，全部资本由国外投资者投资的企业。外企（海外投资企业）的概念是企业必须在中国境外，这家境外企业的大部分股份必须有海外人士持有（包括港澳台人士）。

有限公司股东和法人代表

公司法规定，企业股东必须是年满18岁的自然人或法人；中国公司必须有法人代表，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，亦可经股东会聘请董事长、执行董事或者经理以外的人士（包括外籍人士）担任，并依法登记。

外商代表处

外商独资企业，是指国外投资者（包括港、澳、台投资者），依据《中华人民共和国外资企业法》等有关法律，在中国境内投资设立的代表机构。代表处一般不可以经营，也不能开出发票。

中外合资公司

合资企业法要求投资外方至少投入注册资本的25%，一般对投资外方的投资没有最高上限，除非有关中国法律要求中方有最低投资份额（如限制行业）。中外合资企业注册资本要求100万元人民币，外资企业注册资金不得低于100万元人民币。

双方可以以现金、设备、工业产权或其他形式投入各自的资金。一般中方提供现金、土地开发、土地使用权，外方提供现金、建设物资、科技、设备。所有的投资都必须获得中国有关部门的批准，并获得有注册会计师资质的中国会计师事务所出具的验资报告。

合资双方共同管理企业。董事会至少由三名成员组成，董事会对企业重大事务有决定权。合资双方共同负责董事的任命，根据合资双方的出资比例决定董事的组成。中国合资企业法规定，合资双方都可以选举董事长，如果一方出任董事长，另一方可以委任副董事长。

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三：深圳市外企德科人力资源服务有限公司怎么样？

优质回答深圳市外企德科人力资源服务有限公司是2007-06-05在广东省深圳市福田区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市福田区泰然六路泰然苍松大厦南座1315。

深圳市外企德科人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403006626575467，企业法人米绘锦，目前企业处于开业状态。

深圳市外企德科人力资源服务有限公司的经营范围是：人才资源开发与管理咨询、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人才测评、高级人才寻聘[凭人力资源服务许可证440300100108经营，有效期至2013年7月13日]；企业形象策划；企业管理咨询；信息咨询（不含证券、保险、基金、金融业务、人才中介服务及其它限制项目）；劳务派遣；代理记账；企业登记代理和咨询。^。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为1689841万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万 规模的企业中，共5174家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

深圳市外企德科人力资源服务有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。

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四：【代理记账】11种情形的个人所得支出不得税前扣除

优质回答企业个人所得支出，是指个人因任职或受雇于企业而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得支出。2015年以来，国家财政部、国家税务总局连续发布了包括个人所得支出在内的企业所得税税前扣除政策，就纳税人和基层税务机关反映的企业所得税税前扣除若干问题的处理，进行了明确和规范，扩大了一些个人所得支出允许税前扣除的范围，放宽了部分个人所得支出税前扣除的限制性条件，便于纳税人纳税申报实际操作，也有利于解决税企征纳双方涉税分歧。同时，税法还明确了相关个人所得支出不得在企业所得税税前扣除的情形。笔者归纳梳理出个人所得支出十一种情形不得在企业所得税税前扣除税政，供纳税人纳税申报税事实操时参考和借鉴。

情形一：预提工资薪金在汇缴年度内未有实际支付

《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第34号第二条明确：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度，则企业每年都需要对此进行纳税调整，不仅增加了纳税人的税法遵从成本，加大了税收管理负担，也不符合权责发生制原则。因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。

情形二：五险一金超过规定范围和标准

《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。五险一金实际缴纳的超出规定范围和标准的部分，不得在税前扣除。需要重点提示的是，企业为职工缴纳的“五险一金”，各地标准不一，存在差异。其判断标准是，规定的范围和标准以内的，据实扣除，超过标准的部分，不得税前扣除，应做应纳税所得额的调增。

情形三：派发电子红包不同时具备四个条件

企业派发的电子红包属于向个人赠送礼品，是随机派发的，其目的在于业务宣传和打广告。同时，企业很可能将这笔支出作为业务宣传费列支，从而影响企业所得税的税基。参照天津国税局在《2015年度企业所得税汇算清缴相关问题执行口径》第二条要求：网络电商平台给顾客（个人）的促销代金券支出税前扣除的相关税务问题，网络电商平台支付给顾客的促销代金券支出，同时具备以下条件时可凭相关凭证在税前扣除：1.网络电商平台的促销活动的安排。2.消费者实际使用该优惠券的消费记录。3.网络电商平台实际支付优惠金额的资金划拨明细。4.涉及需要代扣代缴个人所得税的，还应该有相关的证明资料。

情形四：职工福利费超过税法规定限额

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。由此可见，职工福利费支出超过工资、薪金总额14%的部分不得扣除。符合税法规定的权责发生制原则，满足合法性、真实性、相关性、合理性和确定性等税前扣除要求，确实是企业全体职工福利性质的费用支出，可以作为职工福利费扣除。需要注意的是，职工福利费在税法规定限额内税前扣除，一是要有合规票据，二是企业报销伙食费用要有标准，并且要符合常理。

情形五：尚无具体税收政策的商业保险费

企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除。对于税法没有列举的，属于商业保险范畴的，比如大病医疗保险、团体意外伤害保险等，由于目前未有相应的具体税收政策规定，均不能在企业所得税税前扣除。

情形六：非直接支付给员工的雇主责任保险费

雇主责任险虽非直接支付给员工，但是属于为被保险人雇用的员工在受雇的过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而受意外，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残或死亡负责赔偿的一种保险，因此该险种应属于商业保险，不能在税前扣除。

情形七：外企为境内员工支付的境外保险费

外商投资企业和外国企业直接为其在中国境内工作的雇员支付或负担的各类境外商业人身保险费和境外社会保险费，如向境外社会保险机构和商业保险机构支付的失业保险费、退休金、储蓄金、人身意外伤害保险费、医疗保险费等，不得在企业所得税前扣除。但该境外保险费作为支付给雇员的工资、薪金的，可以在企业所得税前扣除。

情形八：非强制性规定的人身保险费

《企业所得税法实施条例》释义有如下规定：此类保险费，其依据必须是法定的，即是国家企业法律法规强制规定企业应当为职工投保的人身安全保险，如果不是国家法律法规所强制性规定的，企业自愿为其职工投保的所谓人身安全保险而发生的保险费支出是不准予税前扣除的。此类保险费范围的大小、保险费率的高低、投保对象的多少等都是有国家法律法规依据的。投保险种需要满足以下两个条件：

●投保依据法定，即国家法律法规要求企业为职工投保。如《煤炭法》和《建筑法》规定：煤矿企业（建筑施工企业）应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工（从事危险作业的职工）办理意外伤害保险，支付保险费，在国家税务总局出台进一步政策前，煤炭、建筑企业为职工购买的意外伤害保险考虑到行业特殊性应该仍可视为投保依据法定。但各省市区政策明确规定企业需为特殊工种职工办理人身安全保险，是否视为投保依据法定尚不确定，最好与主管税务机关事先进行确认。

●保险范围、保险费率、投保对象等有明确法律法规依据。一般情况下，各省市区对于煤炭和建筑行业的特殊工种都规定有明确的保险费用、保险费率和投保对象等，只有按规定进行了特殊工种、特殊行业的保险，企业才能取得安全相关的证书而进行生产经营。

因此，在特殊工种范围明确之前，建议企业在处理特殊工种职工人身安全保险费税前扣除时，按照谨慎性原则进行处理，多与主管税务机关沟通，否则会带来不必要的税务风险。

情形九：没有代扣代缴个人所得税的员工旅游费

《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：“对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照”工资、薪金所得“项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照”劳务报酬所得“项目征收个人所得税。”公司应该按照“工资、薪金所得”项目对相关受奖励人员代扣代缴个人所得税。由此可见，企业在“管理费用”中列支的旅游费，按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴了个人所得税，可以作为工资、薪金在企业所得税前扣除。由此可见，企业组织员工集体旅游的支出，一是与取得收入没有直接关系；二是不符合税法规定税前扣除职工福利费的范围。因此，没有代扣代缴个人所得税，不属于合理的工资薪金支出，不能按照“工资、薪金所得”项目扣除。

情形十：预提的职工离职补偿费

《关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》税总函〔2015〕299号明确：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，华为公司对离职补偿事项的税务处理不符合企业所得税据实扣除原则，应该进行纳税调整。企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整。按照税前扣除确定性原则的要求，对于企业计提的离职补偿不允许在税前扣除，需要纳税调增。在企业所得税方面，会计上在计提离职补偿时，是按照预计负债的方式进行处理的，离职补偿的确切金额尚未确定。而在企业所得税的税前扣除中，需要遵循确定性原则，即税前扣除项目的金额是确定的，由于企业计提的离职补偿不符合确定性原则的要求，因此税收中不得扣除，需要纳税调增。

情形十一：追补确认期超过5年的个人所得支出

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第六条规定：“根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。”因此，企业报销以前年度员工相关个人所得支出，应在追补至个人所得支出发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。

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五：代理记账收费标准高不高？受哪些因素影响？

优质回答代理记账收费标准高不高？受哪些因素影响？

如今，代理记账市场发展一片火爆，越来越多的企业开始寻求代理记账公司提供专业、优质的财税服务。因而，代理记账收费标准也日益受到企业的关注和重视。

事实上，代理记账收费标准与其他城市相比，并无太大的差别。那么，代理记账收费标准究竟受哪些因素的影响呢？

首先，代账内容

一般而言，代账内容越单一，代账价格越低。代账内容越丰富，代账价格越高。正规的代理记账不仅能够为企业提供代理记账报税等基础性财税服务，同时还能够根据企业的个性化财税服务需求，为企业提供其他财税增值服务。

事实上，企业若寻求代账机构进行单纯代理记账报税委托，每个月通常只需要几百元的代账费用，但企业若寻求代账机构提供税收筹划等财税增值服务，则费用收取通常会达到几千元甚至上万元。因而，代理记账收费标准受代理记账内容的影响。

其次，企业所属行业

因企业所属行业不同，代理记账报税难易程度不同。比如服务业，代理记账收费标准一般为200-400元/月；商品流通业，收费标准则为300-500元/月；外企收费则较高，通常为600-1000元/月。

此外，代理记账收费标准还受企业纳税人类型的影响，由于小规模纳税人代理记账报税较一般纳税人代理记账报税来说相对容易，因而，代理记账费用收取也相对低廉。一般而言，小规模纳税人代理记账费用通常为200-400元/月，一般纳税人代理记账收费标准则为400-600元/月。

再次，地域条件

通常情况下，消费水平高的城市，代理记账费用也相对较高，经济发达的区域，代理记账价格也相应提升。代理记账收费标准还受企业所属区域的影响。事实上，经济发达的城区代理记账价格会相对高些，经济欠发达的地区，代理记账费用则相对较低，这是由当地经济发展水平决定的。因而，企业对代理记账收费标准进行选择时，还应结合当地具体状况进行谨慎选择。

最后，服务质量

代理记账收费标准还受代账机构服务质量的影响。一般而言，正规代账机构的代账费用收取会相对高些，但服务质量也更加优质和规范。而非正规的代理记账公司费用收取可能相对较低，但其服务质量则往往难以保障，而且还极易给企业带来财税风险。因而，企业在进行代理记账选择时，可以结合代理记账收费标准进行仔细考量，从而做出最具性价比的优质选择。

六：代理记账：公司注册有哪些类型

优质回答公司到底可以注册哪些类型，据曼德企服了解，按公司形式来分：股份有限公司、有限公司（含一人有限公司）、合伙企业（分为普通合伙及有限合伙）、个人独资企业；按投资者来分：外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业、内资企业；按承担风险的大小来分：无限责任（例如合伙企业及个人独资企业）和有限责任（例如有限责任公司）；其它形式的机构：分公司、外商代表处、个体工商户。

内资企业

内资公司是资本全部来源于中国境内的公司，是由企业法人或拥有中国国籍的年满18周岁的自然人100%出资的，在中国经营的公司。

外商独资企业

外商独资企业，是指国外投资者（包括港、澳、台企业或者自然人），依据《中华人民共和国外资企业法》等有关法律，在中国境内投资设立的，全部资本由国外投资者投资的企业。外企（海外投资企业）的概念是企业必须在中国境外，这家境外企业的大部分股份必须有海外人士持有（包括港澳台人士）。

有限公司股东和法人代表

公司法规定，企业股东必须是年满18岁的自然人或法人；中国公司必须有法人代表，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，亦可经股东会聘请董事长、执行董事或者经理以外的人士（包括外籍人士）担任，并依法登记。

外商代表处

外商独资企业，是指国外投资者（包括港、澳、台投资者），依据《中华人民共和国外资企业法》等有关法律，在中国境内投资设立的代表机构。代表处一般不可以经营，也不能开出发票。

中外合资公司

合资企业法要求投资外方至少投入注册资本的25%，一般对投资外方的投资没有最高上限，除非有关中国法律要求中方有最低投资份额（如限制行业）。中外合资企业注册资本要求100万元人民币，外资企业注册资金不得低于100万元人民币。

双方可以以现金、设备、工业产权或其他形式投入各自的资金。一般中方提供现金、土地开发、土地使用权，外方提供现金、建设物资、科技、设备。所有的投资都必须获得中国有关部门的批准，并获得有注册会计师资质的中国会计师事务所出具的验资报告。

合资双方共同管理企业。董事会至少由三名成员组成，董事会对企业重大事务有决定权。合资双方共同负责董事的任命，根据合资双方的出资比例决定董事的组成。中国合资企业法规定，合资双方都可以选举董事长，如果一方出任董事长，另一方可以委任副董事长。

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七：官渡区代理记账：2017年公司必知12个实用的合理避税方法

优质回答政府一直在强调要减轻企业税负，这无疑将为广大创业者提供了更有利的税收环境，进一步减轻企业的税收负担。但是，创业者除了可以享受税收政策福利，还可以通过税务筹划达到减轻税负的目的，也就是“合理避税”。

合理避税并不是偷税漏税，它是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。所以，企业有必要了解合理避税的基本知识。

三种常见的根据政策来避税的方法：

一、国家对高新技术企业的优惠政策如下：

1、企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。

2、申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。（非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税）

二、小型微利企业的税收优惠政策如下：

1、对年应纳税所得额低于20万元（含20万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

2、对年应纳税所得额在20万元到30万元（含30万元）之间的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

3、小规模纳税人企业的月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，可享受小微企业暂免征收增值税优惠政策。

三、年终奖缴税的优惠政策如下：

年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”，年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。

年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。

企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税负，还需要注意以下事项：

1）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2）纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3）由于个人所得税的法定纳税主体是个人，企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在年度汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。

企业容易忽视而导致多缴税的4种情况

一、没有生意也要进行零申报

根据相关法律法规，营业执照批下来后，企业每个月都必须向税务局申报企业的经营情况。不管有没有赚钱，也不管有没有生意，每个月都要根据运营情况做账然后根据账本向税务局做税务的申报。现在小规模企业一个季度的开票量不达九万元的话，可以进行零申报。零申报办理起来也比较简单，如果不办理，企业将会面临2000元的罚款。

需要注意的是，如果长期零申报，可能会被税务机关纳入重点监控范围，如有不实情况，将会被税务机关依法查处。

二、增值税税率与进项税的税率无关

关于这一点，举个例子：增值税第二条规定：图书销售的税率是13%。即只要企业是一般纳税人，销售图书的税率就是13%。

那么问题来了，如果某销售图书的公司，也符合一般纳税人的条件，但他拿到的印刷图书的进项发票是17%，在进行缴税时，还能继续适用13%的税率吗？（即缴税时，按13%的税率抵扣17%的税率）。

答案是肯定的，该公司仍然适用于13%的税率，因为行业性质决定了增值税税率，与进项税的税率是多少无关。

三、合同作废也要记得纳税

企业在日常经营过程中，必然要与外界签订合同，如果中间发生意外，双方废止了合同，也是需要完成印花税缴纳义务的。

四、不拿发票就要多缴税

税务机关实施“以票控税”，企业所有的支出都要取得合法凭证，否则不能税前列支。能够取得合法凭证（发票）成了企业节税的重要方法。

然而有些人不以为意，当对方以优惠为名，诱导企业不开发票时，有些企业就会同意，这样做其实是吃亏的，

举个例子：

某公司购买1000元的办公用品，如果不开发票只需付900元，而如果开发票则需付1000元，表面看起来，不要就可以为企业节省100元。

然而现实是：如果多付100元，企业的所得税就可以少缴330元；而如果少付100元，企业的所得税就要多缴330元。拿不拿发票的区别一看就明白了。所以，企业人员一定要记住：不拿发票就会多缴税。

创业者不可不知的五个节税技巧

一、将个人专利以技术入股的形式投入公司使用

如果企业老板或员工个人拥有专利，并将其提供给公司使用，公司在对待个人的专利时，可以为其合理估价，并以有价入股的形式纳入公司使用，并签订正式的合同。

这样一来，专利就会成为公司的无形资产，会计人员可以采用合理摊销的方式，将其计入成本费用，从而减少利润，达到少缴税的目的

二、合理提高员工福利，摊销利润

中小企业主在生产经营的过程中，可以在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，例如：为员工办理医疗保险，建立职工基金（如：养老基金、失业保险基金、教育基金等），增加企业财产保险和运输保险等等。如此一来，不仅可以调动员工积极性，而且这些费用都可以列入企业的成本，从而摊销企业利润，减少税负。

三、混合销售要依法而签，分别计税

一项销售行为如果涉及服务又涉及货物，就是混合销售。这里包含两个要素：一是必须是同一项销售行为，二是必须要涉及服务和货物，二者缺一不可。其中也有需要注意的税务筹划点。

四、发票丢失，及时补救，仍能报销

我国实行以票控税，因为涉及到税收，如果发票丢失想要重开一张是不太可能的。但是，没有了发票就不能凭票报销和公司入账，该怎么办呢？

丢失发票不用慌张，你可以采取以下两种措施进行补救：

第一种，从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证。

第二种，如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证。

五、公司费用与股东个人消费要划分清楚

例如，有些公司出资购买了房屋、汽车，却将权利人写成了股东，而不是付出资金的单位，而且该笔资金也没有在账面上列示股东的应收账款或其他应收款。这样做合理吗？

这是成本费用中公司费用与股东个人费用相混杂的事例。按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定，上述事项视同为股东从公司分得了股利，必须代扣代缴个人所得税，相关费用不得计入公司成本费用，要在账面上列示股东的应收账款或其他应收款，从而给公司带来额外的税负。

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