注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识伤残补助做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

一、职工薪酬的构成与准则

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014修订版），职工薪酬分类及具体内容细化如下：

1. 短期薪酬

● 工资、奖金、津贴（如交通补贴、通讯补贴）

● 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

● 住房公积金

● 福利费（节日福利、体检费、困难补助）

● 工会经费与职工教育经费（按工资总额2%、8%计提）

● 短期带薪缺勤（病假、年假）

2. 离职后福利

● 设定提存计划（如养老保险，企业仅承担固定缴费义务）

● 设定受益计划（如企业年金，需精算确定未来支付义务）

3. 辞退福利

● 包括协商解除劳动关系补偿、强制遣散费等。

4. 其他长期职工福利

● 长期奖金计划、长期服务计划、长期残疾福利等。

二、短期薪酬的账务处理

1. 工资及奖金

案例：2025年3月，甲公司应发工资总额120万元（含代扣社保个人部分10万元、个税5万元）。

会计分录：

● 计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等 1,200,000

贷：应付职工薪酬——工资 1,200,000

● 发放时：

借：应付职工薪酬——工资 1,200,000

贷：银行存款 1,050,000

其他应付款——代扣社保个人部分 100,000

应交税费——应交个人所得税 50,000

2. 社会保险及住房公积金

案例：甲公司3月承担社保单位部分15万元（养老12%、医疗8%），住房公积金单位部分12%（与个人1:1匹配）。

会计分录：

● 计提单位部分：

借：管理费用/销售费用等 270,000

贷：应付职工薪酬——社保单位部分 150,000

——住房公积金单位部分 120,000

● 缴纳时（含代扣个人部分）：

借：应付职工薪酬——社保单位部分 150,000

——住房公积金单位部分 120,000

其他应付款——代扣社保个人部分 100,000

——代扣住房公积金个人部分 120,000

贷：银行存款 490,000

3. 非货币性福利

案例：甲公司发放自产空调作为春节福利，成本价80万元，市场价100万元，员工共100人。

会计分录：

● 计提福利：

借：管理费用/销售费用等 1,130,000

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1,130,000 【含增值税：100万×13%】

● 发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利 1,130,000

贷：主营业务收入 1,000,000

应交税费——应交增值税（销项税额） 130,000

借：主营业务成本 800,000

贷：库存商品 800,000

三、离职后福利（设定提存计划）

案例：甲公司为员工缴纳养老保险，单位部分20万元，个人部分10万元。

会计分录：

● 计提单位部分：

借：管理费用等 200,000

贷：应付职工薪酬——养老保险单位部分 200,000

● 缴纳时：

借：应付职工薪酬——养老保险单位部分 200,000

其他应付款——代扣养老保险个人部分 100,000

贷：银行存款 300,000

四、辞退福利

案例：甲公司因业务调整裁员10人，支付补偿金50万元。

会计分录：

● 确认负债：

借：管理费用——辞退福利 500,000

贷：应付职工薪酬——辞退福利 500,000

● 支付时：

借：应付职工薪酬——辞退福利 500,000

贷：银行存款 500,000

五、其他长期职工福利

案例：甲公司实行累积带薪缺勤制度，2025年员工未使用年假折算金额8万元。

会计分录：

● 计提未使用假期：

借：管理费用等 80,000

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 80,000

● 员工休假冲减时：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 80,000

贷：银行存款/其他应付款 80,000

六、关键税务及准则要点

1. 个人所得税：需在工资发放时代扣代缴（参考《个人所得税法》）。

2. 增值税处理：非货币福利需视同销售，外购商品用于福利时进项税额不得抵扣。

3. 披露要求：需在财务报表附注中披露薪酬构成、设定受益计划精算假设等。

七、流程图总结

计提薪酬 → 确认负债（应付职工薪酬）

↓

代扣社保/个税 → 转入其他应付款/应交税费

↓

实际支付 → 冲减负债（银行存款减少）

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对伤残补助做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。