注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识外聘演员工资做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

在企业日常运营中，劳务费支付是常有的事儿，可要是遇到支付了劳务费却没有发票的情况，那可真让人头疼。别着急，今天咱们就好好聊聊这个棘手问题，保证让你一看就懂。

企业支付劳务费，没有发票怎么办？

（一）外聘技术人员服务

很多企业在业务开展中，会从外部聘请专业技术人员。比如说，公司需要做一个产品设计方案，找来一位资深技术人员。人家技术活干得漂亮，可到了结账要发票的时候，技术人员表示没法提供发票。这时候，企业就犯难了，没有发票，这费用该怎么支付呢？

（二）兼职会计报酬支付

有些规模较小的企业，没有专职会计，就找了兼职会计帮忙处理财务事务。兼职会计每次完成工作后，直接领取费用，而企业在记账时，凭证后面空空如也，就这么把费用记到劳务费里了。这种做法看似简单，实则隐藏着税务风险，因为缺少关键的发票凭证。

（三）建筑工程分包给包工头

建筑行业这种情况尤为突出。建筑单位承接工程后，通常会分包给一些包工头带领施工队伍进行作业。工程完工，包工头来要工程款时，却拿不出发票。没有发票，建筑单位的账目处理就成了难题，不知道该如何合规列支这笔费用。

其实，上面这三种常见情况，本质上都是劳务费列支的问题。这里要注意，和单位有劳动合同关系的员工，他们为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付工资时造表发放就行，无需员工提供发票。但独立劳务提供方和单位不存在雇佣关系，按照规定，他们应该缴纳增值税，同时必须给企业提供正规发票。

支付劳务报酬的六大误区，你中招了吗？

误区一：支付自然人劳务报酬无需发票就能税前扣除：

大错特错！企业支付自然人的劳务报酬，通常情况下是需要取得发票，才能在企业所得税税前扣除的。不过，根据国家税务总局公告2018年第28号规定，如果支付给自然人的劳务报酬不超过500元，这种小额零星支出可以用收款凭证在税前扣除，但超过500元就必须要有发票了 。

误区二：代开发票环节税局大厅征收个人所得税：

这也是不对的。现在，自然人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得申请代开发票时，在代开发票环节，税局大厅不再征收个人所得税。代开发票单位（包括税务机关和接受税务机关委托代开发票的单位）会在发票备注栏内统一注明“个人所得税由支付人依法扣缴”。这就意味着，企业作为支付方，要承担代扣代缴个人所得税的义务。

误区三：按含税收入计算代扣个税：

比如企业支付外部人员劳务报酬 10300 元，很多人会直接按含税收入去计算代扣的个税，这是错误的。正确做法是先算出不含税收入，因为劳务报酬所得项目计税依据为不含增值税收入。

误区四：直接乘以 20% 税率计算预扣个税：

企业支付自然人劳务报酬时，在预扣个人所得税的时候，不能直接拿收入乘以20%税率计算。要先根据规定计算收入额，再按照税率预扣个税。根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。具体来说，每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元的，减除费用按百分之二十计算 。

误区五：劳务报酬不超800元无需申报个税：

这是个常见误解。虽然劳务报酬所得每次收入未超过800元，计算预扣预缴时，“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算”，导致应预扣预缴个人所得税税额为0，但这并不代表不需要申报。公司作为劳务报酬的支付方，无论最终是否需要缴纳个税，都应履行申报义务。

误区六：同一项目一个月内多次取得劳务报酬每次都能扣除：

劳务报酬所得，如果属于一次性收入，就以取得该项收入为一次；如果属于同一项目连续性收入，要以一个月内取得的收入为一次。所以，支付同一自然人的同一项目劳务报酬，一个月内多次取得的，不能每次都减去 800元或者20%进行扣除，而是合并一个月内的收入来计算。

企业支付劳务费没发票以及劳务报酬税计算和支付误区这些问题，关乎企业的财务合规和税务风险。大家一定要重视起来，正确处理，避免不必要的麻烦。要是你在实际操作中还有疑问，欢迎在评论区留言讨论 。

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