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离职补偿金怎么做账
发布于 2025-06-13 08:10:10 作者: 墨幻桃
注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍职工辞退补助做账，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。
问题一：离职补偿金怎么做账
最佳答案一、正面回答
1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；
2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；
3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。
二、分析
如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
三、离职补偿金要交个税吗
需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题二：员工辞退福利会计分录怎么做？需要代扣个人所得税吗？
最佳答案辞退福利可以理解为企业在职工劳动合同到期前，由于与职工解除劳动关系而给予的相应补偿。请问员工辞退福利会计分录怎么做？需要代扣个人所得税吗？
员工辞退福利会计分录
1、确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、各期支付辞退福利款项时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
辞退福利要代扣个税吗？
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税(2018)164号)相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），属于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，享受免征个税的优惠，但超过3倍数额的而部分，不并入当年综合所得，应计征个人所得税。
由于辞退属于解除劳动关系范畴，因此应按规定决定免征或者计征个税。
辞退福利包括什么内容？
辞退福利包括以下两个方面的内容：
一、职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业因解除与职工劳动关系给给予的相应补偿。
二、劳动合同尚未到期前，为为鼓励职工自愿接受裁减而给予的相应补偿，职工有权选择继续在职或者接受补偿离职。
更多推荐：员工离职补偿金如何做账？
问题三：离职补偿金怎么做账？
最佳答案根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题四：新会计准则中辞退福利如何做账务处理？
最佳答案结论：新会计准则对于企业处理辞退福利有明确的规定，即在确认应付职工薪酬的同时，将其计入当期损益。以下是具体的会计处理步骤：
在确认辞退福利时，企业需要遵循准则，首先将产生的职工薪酬负债记为应付职工薪酬。会计处理上，应借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬"。这个做法基于被辞退员工不再为企业带来未来的经济利益，因此，所有辞退福利应在满足负债确认条件的当期直接计入费用，不计入资产成本。
新会计准则还有其他影响，例如存货准则的修改，以前的后进先出法被取消，存货成本的计算更加真实反映企业经营情况。金融资产的分类和计量方式变化，对企业的财务报表数据和利润产生了显著影响，交易性金融资产的利润波动与股票价格紧密相关，而可供出售金融资产则可能带来显著的权益增加和当期收益提升。
这些改革旨在提供更准确的会计信息企业管理层、税务部门以及投资者等会计信息使用者做出更为明智的决策。然而，这些变化可能会在短期内对企业利润造成波动，具体影响取决于企业的具体业务和财务状况。
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