注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，跟着小编一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一样的收获。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账
• 2、代发工资的账务处理怎么做？
• 3、代发工资的账务处理怎么做？

一：代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账

优质回答代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账？看完了小编上面为您的解读，关于代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账，想必大家已经很清楚了。对此大家若还有不明白的地方，欢迎咨询我们官网的答疑老师，我们将会给您专业解答。

二：代发工资的账务处理怎么做？

优质回答对于会计人员而言，掌握工资发放的会计处理尤其重要。工资发放若是属于委托代发的形式，具体应如何做账？

代发工资怎么做账？

甲公司代乙公司发工资，甲和乙之间首先建立了往来账关系：

1、甲公司的账务处理

借：其它应收款——乙公司

贷：银行存款

2、乙公司的账务处理

先计提工资：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3、乙公司请甲公司代发工资时，乙公司的账务处理

借：应付职工薪酬——工资

贷：其它应付款——甲公司

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

应交税费——应交个人所得税

4、乙公司打款给甲公司的账务处理

甲公司做以下会计分录：

借：银行存款

贷：其它应收款——乙公司

乙公司做以下会计分录：

借：其它应付款——甲公司

贷：银行存款

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业按规定发放给职工的各种薪酬。

按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

其他应付款包括应收的各种赔款、罚款；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项；备用金（向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金）；存出保证金（如租入包装物所支付的押金）；他各种应收、暂付款项等。

三：代发工资的账务处理怎么做？

优质回答对于会计人员而言，掌握工资发放的会计处理尤其重要。工资发放若是属于委托代发的形式，具体应如何做账？

代发工资怎么做账？

甲公司代乙公司发工资，甲和乙之间首先建立了往来账关系：

1、甲公司的账务处理

借：其它应收款——乙公司

贷：银行存款

2、乙公司的账务处理

先计提工资：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3、乙公司请甲公司代发工资时，乙公司的账务处理

借：应付职工薪酬——工资

贷：其它应付款——甲公司

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

应交税费——应交个人所得税

4、乙公司打款给甲公司的账务处理

甲公司做以下会计分录：

借：银行存款

贷：其它应收款——乙公司

乙公司做以下会计分录：

借：其它应付款——甲公司

贷：银行存款

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业按规定发放给职工的各种薪酬。

按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

其他应付款包括应收的各种赔款、罚款；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项；备用金（向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金）；存出保证金（如租入包装物所支付的押金）；他各种应收、暂付款项等。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对代发明细做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。