注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解工资做账什么时候分配，做好相应的准备，工资怎么做账希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、工资怎么做账
• 2、会计做账时为什么要把工资和费用做进去?

问题1：工资怎么做账

最佳答案具体如下：

首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金；其他应收款——代垫社保——代垫公积金；贷：银行存款。

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款。其他应收款——代垫社保——代垫公积金，应交税费——应交个人所得税。

在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

问题2：会计做账时为什么要把工资和费用做进去?

最佳答案工资的账务处理一般分为三个环节(以计入管理费用为例):

1.计提次月工资,分录为

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

计提一般在月末,当然月中也可以,只是不一定准确,需要在次月对差异进行调整.

2.月末结转损益,转入本年利润

借:本年利润

贷:管理费用

3.次月发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款或现金

小规模与一般纳税人的区别主要在"应交税费-应交增值税"的核算上:

一般纳税人在"应交税费-应交增值税"下设"销项税额","进项税额","进项转出"等细目核算,而小规模纳税人由于不涉及进项抵扣,不设上述细目.

另外,小规模纳税人多为小企业,适用<小企业会计准则>,而一般纳税人以适用<会计准则>居多.两个准则的区别,主要在于会计科目设置,计提减值准备等方面,小企业准则在这些方面予以简化.具体百度一下就可以了.

从上文内容中，大家可以学到很多关于工资做账什么时候分配的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。