注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识行政转入工会单位做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

基层工会经费收支管理与审计实务指南

一、基层工会经费收支管理体系构建

（一）制度建设与预算管理

1. 制度框架搭建

基层工会应依据《工会法》《基层工会经费收支管理办法》及地方细则（如《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》），制定内部管理制度，明确经费收支流程、审批权限和岗位职责。例如，广西规定基层工会需独立开设银行账户，实行经费独立核算，并将年度预决算报上级工会批准。

2. 预算管理全流程

◦ 预算编制：采用零基预算原则，结合历年收支数据和年度工作计划，细化收入预算（如会费、拨缴经费、行政补助）和支出预算（职工活动、维权、业务等）。广西2025年预算要求强化“过紧日子”理念，严控一般性支出，确保预算与工作计划挂钩。

◦ 预算执行：严格按预算支出，重大项目需附详细方案和进度表。例如，文体活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二，人均奖金不超过500元。

◦ 预算调整：确需调整时，需经工会委员会和经审会审查同意，并报上级工会批准。

（二）收入管理规范化

1. 收入来源管控

◦ 会费收缴：按会员工资收入的5‰足额收取，建立会员缴费台账，确保应收尽收。广西明确会费不足时，可用工会经费弥补，但不超过当年会费收入的三倍。

◦ 拨缴经费：督促单位按工资总额2%拨缴，确保留成部分及时入账。审计中需关注是否存在截留或转移收入现象。

◦ 其他收入：行政补助需专款专用，投资收益需合规核算，避免与工会无关的资金混入账户。

2. 收入合规性审查

◦ 检查会费收缴是否全员覆盖，拨缴经费是否按比例返还，行政补助是否纳入预算管理。例如，某单位将门面租金转入工会账户作为“小金库”，属于典型违规。

（三）支出管理精细化

1. 支出范围与标准

◦ 职工活动支出：文体活动服装购置人均不超过500元/年，节日慰问品每人每年不超过2100元（广西标准），且不得发放现金或购物卡。

◦ 维权支出：困难职工帮扶需实名制发放，原始凭证齐全。例如，某工会超范围慰问离退休干部，被要求整改。

◦ 业务支出：培训、会议费需参照当地财政标准，避免超支。例如，某单位工会三八节活动用餐超标准，被责令清退费用。

2. 支出审批与凭证管理

◦ 严格执行“先审批后支出”制度，大额支出需集体决策。例如，某工会购买慰问品未签合同，补签后完善手续。

◦ 报销时需附活动方案、通知、签到册等凭证。例如，文体活动需有用餐人员名单，慰问品发放需实名签收。

（四）会计核算与内部控制

1. 会计核算标准化

◦ 采用《工会会计制度》，规范科目使用和账务处理。例如，某单位将活动费用集中在12月入账，未按实际发生时间核算，整改后规范凭证填制。

◦ 定期核对银行账户，确保账实一致。

2. 内部控制强化

◦ 实行不相容岗位分离，会计与出纳不得兼任。例如，某工会记账、复核为同一人，整改后完善岗位配置。

◦ 建立资产管理制度，定期盘点固定资产，防止流失。

二、工会经费收支审计核心要点

（一）审计准备与方法

1. 审计依据与计划

◦ 依据《中国工会审计条例》《基层工会经费收支管理办法》及地方细则，制定审计方案，明确重点领域（如预算执行、专项资金、工程项目）。

2. 审计方法运用

◦ 大数据分析：筛选工会经费收缴、返还数据，比对纳税记录，识别异常交易。例如，荣成市审计局通过数据分析发现企业缴费异常，促进应收尽收。

◦ 实地检查：核查原始凭证、资产台账，现场查看活动开展情况。例如，德保县总工会通过实地审查发现基层工会经费使用不规范问题。

◦ 访谈与问卷：向职工了解经费使用满意度，发现潜在问题。

（二）审计重点内容

1. 预算执行审计

◦ 检查预算编制是否科学合理，执行中是否存在超支或闲置。例如，某工会职工活动支出仅完成预算14%，维权支出超预算197%，需分析原因并整改。

◦ 关注预算调整是否合规，是否存在突击花钱现象。

2. 收入合规性审计

◦ 审查会费收缴率、拨缴经费到账情况，是否存在坐支或隐瞒收入。例如，某单位未足额缴纳会费，补缴9872元。

◦ 检查行政补助是否专款专用，是否与工会活动无关。

3. 支出真实性与效益性审计

◦ 职工活动支出：核实文体活动服装购置次数和标准，节日慰问是否超范围。例如，某工会为非会员发放福利，被要求追回资金。

◦ 维权支出：检查困难帮扶资金是否专款专用，发放手续是否齐全。例如，某工会以白条列支慰问费，补签凭证后完善手续。

◦ 业务支出：审核培训、会议费是否超标准，是否存在虚列支出。

4. 专项资金与工程项目审计

◦ 检查疗休养、技能竞赛等专项资金是否单独核算，使用是否合规。例如，某工会技能竞赛奖金超标准，需调整发放。

◦ 审查基建项目招投标、预决算执行情况，对比预算与结算差异。例如，某工会活动中心建设未按程序招标，被责令整改。

5. 内部控制与风险管理审计

◦ 评估财务岗位设置是否合理，印章、票据管理是否严密。例如，某工会出纳兼任记账，整改后分离岗位。

◦ 检查工会账户是否独立，是否存在与行政账户混用现象。例如，某单位将工会账户作为“小金库”，被清理整顿。

（三）审计整改与跟踪

1. 问题整改落实

◦ 对审计发现的问题（如超范围列支、附件不全），要求限期整改并提交书面报告。例如，某工会超标准发放慰问金，清退资金并完善审批流程。

◦ 建立整改台账，跟踪整改进展，确保问题不反弹。

2. 长效机制建设

◦ 完善财务管理制度，加强内部审计监督。例如，某工会制定《厉行节约反对浪费工作意见》，规范支出管理。

◦ 定期开展财务培训，提高人员合规意识。例如，德保县总工会组织基层工会财务人员培训，规范操作流程。

三、典型案例分析与风险防控

（一）违规案例警示

1. 超范围列支

◦ 案例：某工会用经费慰问退休干部，违反广西规定，整改后停止此类支出。

◦ 防控：明确经费使用范围，离退休人员活动经费由行政列支。

2. 滥发福利

◦ 案例：某工会以活动名义发放购物卡，被责令清退并通报批评。

◦ 防控：严格执行节日慰问标准，采用实物或提货单形式发放。

3. 预算管理失效

◦ 案例：某工会预算与实际支出差异显著，整改后优化预算编制流程。

◦ 防控：结合工作计划细化预算，加强执行监控。

（二）合规管理建议

1. 强化预算刚性

◦ 推行零基预算，将预算与年度重点工作挂钩，避免资金闲置或超支。

2. 提升信息化水平

◦ 引入工会经费管理系统，实现收支实时监控、数据分析和预决算自动生成。例如，海涵电子科技平台支持专项资金穿透式监管。

3. 加强民主监督

◦ 定期公布经费收支情况，接受会员监督。例如，某工会通过会员大会报告财务状况，提高透明度。

四、结语

基层工会经费管理与审计是保障工会职能履行、维护职工权益的重要环节。通过完善制度、规范流程、强化审计，可有效提升经费使用效益，防范廉政风险。未来，应进一步推进数智化审计，加强跨部门协同，确保工会经费“取之于职工，用之于职工”，为基层工会工作高质量发展提供坚实保障。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对行政转入工会单位做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。