注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解社保扣款怎么做账，做好相应的准备，公司给员工承担的个人部分的社保，如何做账才能企业所得税前扣除希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

很多公司都有员工是直接拿税后工资的，就是公司承担员工的个税和个人部分的社保，我们日常处理的比较多的是税前工资申报与账务处理，今天我们就详细讲解一下：公司给员工承担的个人部分的社保，如何做账才能企业所得税前扣除？

首先查看文件：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定: 第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。是指公司承担的社保部分，不包含个人部分的社保。

举例：公司员工小四面试时与公司谈的是每个月税后和扣除个人社保后到手工资是6000元，按不能企业所得税前扣除的账务处理如下：

计提工资

借：管理费用/销售费用--工资薪金--工资6000

贷：应付职工薪酬-工资6000

发放：如果没有附加扣除需要缴纳个税30元

借：应付职工薪酬-工资6000

贷：银行存款6000

缴纳个税：企业所得税汇算清缴时纳税调增

借：营业外支出-员工个税30

贷：银行存款30

计提社保：

借：管理费用--工资薪金--社保（公司）1000

贷：应付职工薪酬--社保（公司）1000

缴纳：企业所得税汇算清缴时纳税调增 400

借：应付职工薪酬--社保1000

营业外支出-社保（个人）400

贷：银行存款1400

年度汇算清缴时需要纳税调增430元，这样对于企业来说也是一笔损失。

如果按应发工资6430做账，申报工资个税，那调增的那部分都是可以税前扣除的，

如图：

计提工资

借：管理费用/销售费用---工资薪金--工资6430

贷：应付职工薪酬-工资6430

发工资：借：应付职工薪酬-工资6430

贷：其他应收款--社保个人部分400

其他应收款--代扣个税 30

银行存款-6000

计提社保

借：管理费用--工资薪金--社保1000

贷：应付职工薪酬--社保1000

缴纳：

借：应付职工薪酬--社保1000

其他应收款--社保个人部分400

贷：银行存款1400

综上所述，公司给他承担的个人社保部分和个税也都可以企业所得税前扣除了。

总结：这样操作呢，如果双方是友好的雇佣关系是没有问题的，如果一旦不友好就可能涉及员工投诉举报的风险，或者有要求赔偿的风险，当然任何事情都有两面性，这样处理也需要提前跟员工沟通，避免风险！

通过注册公司，您可以获得更多的融资渠道和商业合作机会。从上文，大家可以得知关于社保扣款怎么做账的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，主页希望这篇文章对大家有帮助。