注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识高温补助如何做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

根据国家及地方相关政策规定，高温补贴的发放标准主要取决于工作环境是否符合高温作业条件，而非单纯依据岗位类型。因此，工作在第一现场的普通员工（如室外露天作业或高温室内环境）和坐办公室吹空调的员工，其高温补贴可能存在差异。以下是具体分析：

1. 高温补贴的发放条件

室外高温作业：当日最高气温≥35℃且从事露天作业的员工（如建筑工人、环卫工人、送水工等）应享受高温补贴。

室内高温作业：如果室内工作场所温度无法降至33℃以下（如无空调或通风不良的车间、仓库等），员工也应获得高温补贴。

办公室员工：若办公室温度能有效控制在33℃以下（通常通过空调实现），则不符合高温补贴发放条件。

2. 补贴标准的差异

第一现场员工（符合高温作业条件）：

湖南省：每人每月不低于150元，或按天折算每天6.9元。

广东省（深圳）：每人每月300元。

上海：每人每月300元。

甘肃：露天作业者每日12元，其他高温作业者每日8元。

办公室员工（通常不符合高温补贴条件）：如果办公室温度确实无法降至33℃以下（如空调故障），可享受补贴，但标准可能低于室外作业者。

例如，部分地区规定非高温作业人员（如办公室职员）补贴标准低于露天作业者。

3. 关键区别

强制性发放：高温补贴仅适用于符合高温作业条件的员工，并非全员福利。

补贴金额不同：露天作业或高温室内作业人员的补贴通常高于普通办公室员工（如办公室员工可能无补贴或标准较低）。

防暑降温费 vs. 高温津贴：部分企业可能向全员发放防暑降温费（如绿豆汤、饮料等），但这属于福利，不能替代法定高温津贴。

4. 特殊情况

如果办公室因设备故障等原因导致温度超过33℃，员工可主张高温补贴，但需提供温度证明（如测温记录）。

企业不得以防暑物资（如饮料、药品）替代高温津贴。

结论

通常情况下，第一现场的高温作业员工（如露天或高温室内环境）的补贴标准高于坐办公室吹空调的员工，因为后者通常不符合高温补贴的法定条件。但如果办公室环境确实无法有效降温，员工也可依法申请补贴，但需提供相关证据。

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