注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识付出津贴怎么做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

近日教师退休金调整方案引发争议，有网友质疑“工龄已挂钩养老金，再加发教龄津贴是双重福利”。

这种说法完全忽视教师职业特殊性。

教龄津贴每月3-10元的国标已38年未调整，山东等地自行提高到50-200元仍追不上物价涨幅。

养老金调整中的工龄挂钩是法定社保权益，教龄津贴却是专项补偿。

建筑工人退休后不用再搬砖，教师退休后还在免费辅导孙辈功课。

江苏某小学调研显示，78%退休教师每周仍参与教学指导，这些隐形付出从未计入津贴核算。

重点中学高级教师退休金确实高于普通职工，但对比其培养出的985学生毕业起薪，这种差异反而显得讽刺。

深圳某培训机构挖退休特级教师，课时费开价2000元/小时，远超他们在职时收入。

体制内外的价值倒挂更凸显教龄津贴的必要性。

所谓“重复获利论”根本站不住脚。

建筑行业的工龄补贴、石油系统的野外津贴，这些特殊岗位补贴从未被质疑过重复计算。

教师寒暑假看似清闲，实则是用学期内每天超12小时工作换来的调休，这些职业特点都需要专项补偿机制。

看看邻国怎么做。

日本教龄满30年的教师退休后可领取最后月薪的70%，韩国教师退休金按最后三年平均工资的1.8%乘以教龄计算。

相比起来，我国教师退休待遇仍有巨大提升空间，教龄津贴改革不是多了，而是远远不够。

那些喊着“教师待遇太高”的人怕是忘了，自己孩子的作业谁在批改？

半夜班级群消息谁在回复？

疫情网课期间全家围观的教学现场，哪个职业需要这样全天候“现场直播”？

退休老师带孙子都在教拼音，这种隐形贡献谁买单？

菜市场买菜被家长拦着问数学题，公园遛弯被学生追着背课文，这些额外的教育服务，难道不该折算成某种形式的津贴补偿？

教龄津贴每月多发200块，可能比给年轻教师涨2000块更有导向性。

这钱买不来学区房，但能让老教师觉得半辈子坚守值得。

教育是代际传承的事业，不让前辈寒心，后辈才愿意接班。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。