注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍现金红包如何做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

本文导航，以下是目录：

• 1、公司发红包如何记账
• 2、企业现金发放节庆红包的账务处理

问题一：公司发红包如何记账

优质回答1、如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：库存现金

2、如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。

借：应付福利费

贷：应交税金--个人所得税

贷：库存现金

不管是计入工资，还是计入应付福利费，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

扩展资料：

企业做账流程

1.根据原始凭证编制记账凭证

2.根据记账凭证编制科目汇总表

3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)

4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)

5.根据会计报表编制纳税申报表

6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)

7.编制年度会计报表(包括资产负债表,损益表,现金流量表)

8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表

商业企业做账流程

一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证→制作会计凭证→月底汇总做科目汇总表→登记总账→然后按制作的会计凭证登记明细账以及库存账→总账和明细账核对→制作会计报表→如果单位是一般纳税人做网上国税申报和地税申报（这个地方有不同，有的地方还是手工申报）－报完后把留底报表存档。

参考资料来源：百度百科-会计做账

问题二：企业现金发放节庆红包的账务处理

优质回答企业现金发放节庆红包的账务处理

答:企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利,财企[2009]242号文具体界定了职工福利费列支范围.

所以可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费.至于福利和工资的区别,在财务税务上的区别并不是很大,都需要计入成本费用和计算个人所得税.

两者的区别主要在于企业所得税税前扣除,如果计入工资则不受限制,如果计入福利则受工资总额14%的上限影响.

所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度,如果福利费少,肯定不会超过工资总额的14%,则作为福利费入账为宜,否则可以并入工资计算入账.

企业向用户发放现金红包如何做账

企业向用户(本文所指用户是企业以外的用户或者潜在用户或者不特定用户)发放现金红包(包括不指定用户的"拼手气群红包"和指定特定用户的"普通红包"等各种形式),实质是企业通过发放现金红包的方式回馈用户,从而扩大企业影响力,具有企业整体或者产品的广告宣传作用,根据《企业会计准则--应用指南》,应该记入"6601销售费用"科目.

目前该类业务是免费的,如果该业务发生了手续费等费用,可以比照后面的企业向用户发放卡券红包部分,进行账务处理.

通过讲解企业现金发放节庆红包的账务处理,我们发现对于发放的红包是计入工资奖励还是职工福利其实没有那么严格的界限,如果企业的福利支出不在少数,笔者还是建议将发放的红包记在工资里,更有利于税前扣除,小知识点大用途学会了吗

通过注册公司，您可以获得更多的融资渠道和商业合作机会。从上文，大家可以得知关于现金红包如何做账的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，主页希望这篇文章对大家有帮助。