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财务部又吵起来了！新采购的200套工服专票到底能不能抵税？会计说不行，采购经理坚持能抵，老板在中间左右为难.别急，企业购买工作服取得专票的抵扣问题，答案并不绝对——有的能抵，有的不行！

✅这些情况可抵扣，省钱又合规！

当工作服属于生产经营必需装备时，取得专票可正常抵扣：

特殊行业防护服：如化工厂的防腐蚀工装、建筑工地安全头盔及反光背心、食品厂无菌车间防护服等，为保障生产安全及符合行业规范必备。特定岗位工作服：带有企业标识、明确要求工作时统一着装（如银行职员西装、酒店前台制服），且所有权归公司，员工离职需交还，属于企业形象管理投入。

案例：某机械制造厂为车间工人采购防油污工装及防护鞋，取得增值税专票税额5万元，因属于劳动保护用品，依法全额抵扣。

⛔ 这些情况不能抵，小心税务风险！

当工作服被认定为员工福利性质时，专票进项税不得抵扣：

全员福利性发放：节日为全体员工发放可日常穿着的服装（如普通T恤、运动外套等）。

员工可自由支配：服装发放后归员工个人所有，未限定仅在工作时使用。

高档奢侈类服装：与工作属性无关的高价服装（如高管定制西服套装）。

案例：某科技公司年会为全员购买高档冲锋衣，取得专票税额3.8万元，因属于职工福利，财务已做进项税额转出处理。

税务实操关键点

合同与发票注明：采购合同及发票内容应明确为“工作服”、“劳保用品”等。制定管理制度：内部文件明确工作服使用、回收规定，证明属于生产所需。单独分类核算：将可抵扣与不可抵扣的工作服分类入账，避免混同。留存备查资料：保管好采购合同、发放记录、岗位说明等证明材料。

税务无小事，一纸发票背后藏着真金白银！企业购置工作服时，务必根据实际用途判断税务处理方式。符合“劳动保护”或“生产经营必需”性质的工装，专票可大胆抵扣；一旦被认定为员工福利，则必须转出进项税。算清这笔账，合规又省钱！

政策依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条、《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号附件1）第二十七条。具体执行主管税务机关意见为准。

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