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公司员工为公司筹借资金的行为是否属于“个人行为”，需结合行为性质、授权依据、资金用途、债权人信赖等多维度综合判断。若最终被认定为个人行为，员工需自行承担还款责任；若被认定为职务行为，则由公司承担还款义务。以下从法律依据、判断标准及实务处理三方面展开分析：

一、核心法律依据

判断员工筹借资金行为的性质，主要依据《民法典》关于代理（第161-175条）、职务行为（第170条）及表见代理（第172条）的规定，同时结合《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（2020修正）对借款主体及责任归属的细化规则。

二、“个人行为”与“职务行为”的区分标准

员工为公司筹借资金的行为是否属于个人行为，关键在于是否具备职务代理的外观或公司授权，具体可通过以下要件判断：

（一）是否取得公司明确授权

若员工筹借资金前已获得公司的书面授权（如加盖公章的委托书、股东会决议等），明确载明借款用途、金额、期限等，且债权人知晓该授权，则行为属于职务行为，法律后果由公司承担。

例外：若授权范围超出公司经营范围或违反法律规定（如高利贷），超出部分可能被认定为个人行为。

（二）是否以公司名义实施

合同主体：若借款合同/借条中借款人明确为公司（加盖公章或财务章），且资金直接转入公司账户或用于公司经营（如支付货款、发放工资），则属于职务行为。名义表示：若员工以“公司经办人”“项目经理”等身份与债权人接洽，明确告知借款用于公司项目，且债权人有理由相信其代表公司（如查看公司营业执照、项目文件等），可能构成表见代理，公司需承担责任。

反例：若员工以个人名义签订借款合同（无公司盖章），且资金转入其个人账户或用于个人消费，则明显属于个人行为。

（三）资金实际用途

即使员工以公司名义借款，若资金未用于公司经营（如挪用至个人账户、偿还赌债等），公司可主张“未实际受益”，但债权人仍可要求员工偿还（因借款合同相对方是员工）。员工偿还后可向公司追偿（基于不当得利或侵权）。

关键证据：资金流水（转账记录）、公司财务账目、证人证言等可证明资金用途。

（四）是否属于员工职权范围

若员工职务与筹融资相关（如财务总监、项目经理），其筹借资金的行为可能被认定为“职权范围内的职务行为”；若员工仅为普通员工（如行政岗），且筹融资超出其职责范围，债权人需举证其有理由相信员工有权代理公司（否则可能被认定为个人行为）。

三、实务中“个人行为”的认定及法律后果

若员工筹借资金被认定为个人行为，需承担以下责任：

（一）对债权人的还款责任

根据《民法典》第171条（无权代理）及《民间借贷规定》第22条，若员工无公司授权或超越权限借款，且债权人未尽到合理审查义务（如未核实授权书、未查看公司公章），债权人仅能要求员工承担还款责任。

（二）对公司的可能责任

若员工挪用公司资金或借款未用于公司，可能涉及以下责任：

民事责任：构成“不当得利”或“侵权”，公司可要求员工返还资金并赔偿利息损失；刑事责任：若员工以非法占有为目的（如虚构借款用途骗取公司或债权人资金），可能构成诈骗罪；若挪用资金数额较大且超过3个月未归还，可能构成挪用资金罪（《刑法》第272条）。

（三）典型裁判观点示例

案例：王某（某公司销售经理）以“公司需资金周转”为由，以个人名义向李某借款50万元，未加盖公司公章，资金转入王某个人账户。后公司否认授权，李某起诉王某。

法院裁判：

王某以个人名义借款，无公司授权，且资金未转入公司账户，认定为个人行为；李某未审查王某的职务权限及公司授权，存在过失，自行承担损失；若王某能证明资金实际用于公司，可另案向公司主张追偿。

四、员工与公司风险防范建议

（一）员工角度

筹借资金前务必取得公司书面授权（注明借款用途、金额、期限），并加盖公章；借款合同/借条中明确“借款人”为公司（或同时列明公司与个人），资金转入公司账户；保留资金用途的证据（如转账至公司账户的凭证、公司出具的收款确认书）。

（二）公司角度

规范内部授权流程，明确员工筹融资的权限范围（如通过公司章程、管理制度规定）；对员工以公司名义借款的行为，及时核实并留存授权记录（如加盖公章的委托书）；若员工擅自借款，及时发函声明“未授权”，避免被认定为表见代理；对挪用的资金，通过财务审计固定证据，追究员工民事或刑事责任。

总结

公司员工为公司筹借资金是否属于个人行为，核心在于是否取得公司授权、是否以公司名义实施及资金实际用途。若缺乏授权或未以公司名义借款，即使资金用于公司，仍可能被认定为个人行为，员工需自行承担还款责任；若符合职务行为或表见代理要件，则由公司承担责任。实务中，当事人需重点保留授权文件、资金流向证据及职务权限证明，以明确责任归属。

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