注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍基数调低退回社保做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

别小看“社保补贴”条款，签了还是有用的。

而且，在《劳动争议案件司法解释（二）》出台前，很多企业就都在用了，都是配套《自愿放弃社保承诺书》使用的。

虽然弃保无效，但是，自愿弃保又投诉单位补缴社保的话，单位可以要求你返还发放的社保补贴。

前段时间正好看了一个再审案例：

（2024）渝民再8号。

挺有意思的，分享下。

一、故事背景

一个家具公司，很多工人都工作了十来年，但是，正如我以前所讲，蓝领阶层都不愿意交社保。

你给他交，他还不乐意。

他宁愿到手工资多一点。

这一点跟白领社畜颇有区别。

都签了自愿放弃社保承诺（当然，承诺无效）。

但是，等到六十了，或五十五了，要退休了，才发现没有退休金养老，这时候他们就后悔了。

后悔了怎么办？

找单位。

但是，喵老头已经过六十了，人社局说补缴不了了。

喵老头先裁后诉，把家具公司告上法庭，要求家具公司赔偿不给自己参加社保而导致的养老待遇损失。

换言之，就是家具公司你得给我付养老金。

二、赔偿损失

你前边不是说，用人单位不给交社保，不属于劳动争议案件，仲裁和法院不受理么？这次怎么又受理了？

人社局能追缴的，仲裁、法院不受理。

属于行政征收的职责。

但现在补不了了，就可以受理了。

《劳动争议案件司法解释（一）》第一条第（五）项，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”属于劳动争议。（注意，司法解释一只是第21条废止了，并不是全部废止了哦）

家具公司当然要辩解说，是他自愿放弃缴纳社保的，现在又回过头来要求我赔偿养老金损失，他不诚信。

OK，好教你知道，社保是法定义务，是强制缴纳的，单位与个人无权自行处分，自愿放弃也是无效的。

法院判决公司按每月1049.15元的标准向喵老头支付养老金损失。

其实就是要一直支付到喵老头去世。（前提是，公司存续）

代替社保给他养老。

这个损失的计算方法，各地不一样。（重庆依据的是重庆市高级人民法院民一庭《关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》，养老保险待遇损失的赔偿标准如下：如劳动者在同一用人单位工作年限15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。）

三、返还补贴

家具公司当然不肯甘休，既然你让我赔偿你养老金损失，就跟投诉补缴社保一个意思了，那你得把这些年来发的社保补贴还给我。

仔细一算，得还我92230元。

先仲裁，仲裁不予受理。

告到法院。

家具公司拿出了喵老头签了字的工资表明细，这些年来，基于社保基数变化、工作年限变化、工资调整，工资表上所列的社保补贴从400元到1300元不等。

喵老头说那不是我签的字，申请鉴定。

但是，没有按要求缴纳鉴定费用。

既然如此，就要承担举证不能的责任，即视为就是他自己签的字。

一审法院支持了家具公司，判决喵老头需要归还社保补贴92230元。

喵老头不服，上诉。

二审法院认为，喵老头是计件工资，但是，工资表中没有体现计件工资的计算方式，所以，虽然工资表中备注了社保补贴，，也难以判断其金额真实与否，判决撤销一审判决，驳回家具公司诉讼请求。

喵老头不用还了。

家具公司不服，申请再审，重庆高院提审本案。再审补充查明，喵老头一开始是计件工资，但也就一年多时间，受伤了，调整岗位从事质检工作，不再是计件工资，而是综合工资制、浮动工资制。

而两份劳动合同都约定工资组成中包括了社保费用。

再审法院认为，不宜苛求公司在工资表中细化全部工资的计算方式，多年工资表都有社会保险补贴项目，且有喵老头签字确认，如果没有实际享受补贴，应当及时提出异议，但是，八年后才提出没有实际享受补贴，不合常理。

此外，再审法院认为，老喵头自认工资彪准是每月4300元。即使扣除社保补贴，其工资也高于重庆最低工资标准。鉴于老喵头已经通过另案诉讼的方式从家具公司获得了养老保险待遇损失，对其在工资中获得的社保补贴，应当退还给家具公司。

但是，家具公司考虑到老喵头年纪大了，付不起，自愿给退换比例打个七折，从92230元调整到64561元。

最后，再审法院判决，撤销二审判决、一审判决，改判老喵头返还家具公司社保补贴64561元。

四、经济补偿

这个案件中要求赔偿养老金损失的，不止老喵头一个员工。

是很多个员工。

如果员工同意不上社保，而是发社保补贴，企业一定要签署明确协议，不要像这个案件里不清不楚的。

工资表一定要各项目列清楚，员工签字确认。

如果有可能，最好发的时候单独发，单独备注。

总的来讲，如果一个员工在单位工作时间很短，就一年，几个月，一俩月，你交不交社保，问题不大。

可是，如果工作年限很长。

最好还是给员工上社保。

尤其是像喵老头这种，从四五十岁，一直干到退休年龄的，等过了六十发现自己没有养老金，肯定要你赔偿。

至于经济补偿金，那个不必焦虑。

新的司法解释不管诚实信用原则，只要你没给员工缴纳社保，哪怕签了自愿弃保承诺书，员工也可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。这个是对原来实务中执行规则的一大突破。

但是，网上很多焦虑的小老板，你的员工大多都干不长。

一是大概率不会投诉补缴社保。

二是工作时间短的话，经济补偿没多少钱。

经济补偿的算法是，每工作满1年补偿1个月工资。

10年也就10个月工资。

如果不到半年，也就半个月工资。

不明白焦虑个啥。

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