注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识做账费属什么费用，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

有些企业为了吸引人才，会承诺社保费全部由单位承担。这种情况下，财务做账可不能马虎，得注意这几个要点，不然容易引发税务风险。

一、明确社保费的“单位 个人”部分，做账要区分

社保费本来是由单位和个人共同承担的，比如养老保险，单位缴16%，个人缴8%。现在单位要承担全部，财务做账时得把这两部分都体现出来。

- 单位承担的部分：计入“管理费用-社保费”；

- 个人承担的部分：虽然由单位出，但不能直接计入社保费，得通过“应付职工薪酬-工资薪金”来核算，不然会被认定为偷税漏税。

举个例子，员工社保个人部分每月500元，单位部分800元，做账时要先把个人部分算到工资里，再由单位承担。

二、个人部分社保费的税务处理，这步不能少

单位承担了个人部分的社保费，这部分费用在税务上不能直接税前扣除，因为它属于员工个人应承担的义务，只是由单位代付了。

- 正确做法：把个人部分的社保费计入员工工资，然后单位再“报销”这笔费用，这样工资总额增加了，个人部分社保费也能合规处理。

- 错误做法：直接把个人部分社保费计入单位的社保费用，这样会导致税前多扣除，被税务稽查后要补税罚款。

三、社保基数和工资的匹配，别忽略

社保基数是根据员工工资来定的，单位承担全部社保费后，要是社保基数和工资不匹配，也会有问题。

- 比如员工实际工资10000元，社保基数却按5000元交，这就属于违规，被社保局查到会要求补缴社保费和滞纳金。

- 正确做法：社保基数要和员工工资保持一致，单位承担全部社保费后，工资表和社保缴费明细要能对应上，避免出现基数倒挂的情况。

四、这些细节要记牢

1. 合同约定要明确：在劳动合同里注明“社保费全部由单位承担”，避免后续纠纷；

2. 和员工沟通清楚：让员工知道单位承担了个人部分社保费，避免员工以为自己工资里扣了社保费；

3. 定期自查社保账目：看看社保费的做账是否合规，有没有税务风险，及时调整错误做法。

单位承担全部社保费是给员工的福利，但财务做账得合规，不然福利变成了风险。记住这几个要点，既能留住人才，又能避免税务问题。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于做账费属什么费用的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。