注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识发放工资如何做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、直接发放工资分录应该怎么做 我做的是:借:应付职工薪酬 工资 贷 银行存款
• 2、公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？
• 3、直接发放工资分录应该怎么做 我做的是:借:应付职工薪酬 工资 贷 银行存款

问题一：直接发放工资分录应该怎么做 我做的是:借:应付职工薪酬 工资 贷 银行存款

最佳答案一般直接发放工资分录时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

温馨提示：解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体尤其会计等问题，建议您详细咨询相关领域专业人士。

应答时间：2022-01-11，最新业务变化平安银行官网公布为准。

问题二：公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

最佳答案对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

问题三：直接发放工资分录应该怎么做 我做的是:借:应付职工薪酬 工资 贷 银行存款

最佳答案一般直接发放工资分录时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

温馨提示：解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体尤其会计等问题，建议您详细咨询相关领域专业人士。

应答时间：2022-01-11，最新业务变化平安银行官网公布为准。

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对发放工资如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。