注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解社保怎么做账务处理 ，希望本文能帮到你。

有公司为了吸引员工，承诺“社保费全部由公司承担”，可把会计愁坏了：这账该怎么做？会不会有风险？今天就给会计们讲清楚，遇到这种情况该如何合规做账，同时避开税务、社保的“坑”。

一、“全部由公司承担社保”的做账误区

不少会计会直接把员工个人应缴的社保部分也计入“公司费用”，比如：

错误做法：

- 计提时：借：管理费用-社保（公司 个人部分） 贷：应付职工薪酬-社保

- 缴纳时：借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款

这种做法不合规，因为员工个人应缴的社保部分，本质是“从工资里代扣代缴”，不能全部算公司费用。

二、合规做账步骤（以月薪5000元，社保个人缴500元、公司缴1000元为例）

步骤1：计提工资和社保

- 计提工资：

借：管理费用-工资 5000

贷：应付职工薪酬-工资 5000

- 计提社保（公司部分）：

借：管理费用-社保 1000

贷：应付职工薪酬-社保 1000

步骤2：发放工资并代扣个人社保

- 发放工资（扣除个人社保后实发4500元）：

借：应付职工薪酬-工资 5000

贷：其他应付款-个人社保 500

贷：银行存款 4500

步骤3：缴纳社保（公司 个人部分）

- 缴纳社保：

借：应付职工薪酬-社保 1000

借：其他应付款-个人社保 500

贷：银行存款 1500

三、这么做的3个关键原因

- 税务合规：员工个人社保部分是“工资的组成部分”，如果直接计入公司费用，会导致工资总额计算错误，进而影响企业所得税、个税的申报，被税务稽查会罚款。

- 社保合规：社保缴费基数是基于员工工资的，若公司替个人缴社保却没计入工资，会导致缴费基数不足，被社保稽核后要补缴差额和滞纳金。

- 账务清晰：区分公司和个人社保部分，能让账目更透明，方便后续审计、查账。

四、这种操作的隐藏风险

- 风险1：个税增加

公司承担的个人社保部分，本质是员工的“隐性收入”，若没计入工资，员工个税申报时会少报收入，属于偷税漏税。

- 风险2：社保稽核风险

社保部门查账时，会对比工资表和社保缴费基数，若发现基数不足，公司得补缴社保费和滞纳金（按日加收万分之五）。

- 风险3：劳动纠纷

若员工后期以“社保缴费基数不足”为由申请劳动仲裁，公司会处于不利地位，还可能面临赔偿。

五、正确处理“公司承担全部社保”的建议

如果公司确实想给员工福利，建议把个人社保部分以“工资补贴”的形式发放，比如：

- 员工工资定为5500元（含500元社保补贴），个人社保500元从工资里代扣，这样工资总额、社保基数就都合规了。

- 做账时，把500元补贴计入工资，再正常代扣个人社保，流程和之前一样，既合规又能实现“公司承担全部社保”的效果。

会计朋友们遇到“公司承担全部社保”的情况，千万别图省事乱做账。记住“区分公司和个人部分、将个人社保纳入工资核算”的原则，既能合规做账，又能避开税务、社保的风险。转发给身边的会计同事，别让不合规的操作给自己惹麻烦！

从上文内容中，大家可以学到很多关于社保怎么做账务处理的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。