注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识独立董事的工资做账，希望可以帮到你。

一、劳动关系确立的三要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）有关规定 归纳总结，劳动关系确立需要以下三大要素：

1、主体资格：

（1）用人单位的主体资格：企业、个体工商户、民办非企业组织、机关、事业单位、社会团体、专业服务机构、基金会等。

法律依据：

《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（主要是指个体工商户）、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法实施条例》第3条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

评析：村委会等村民议事机构，一般情况下不是《劳动合同法》意义上的用人单位。

（2）劳动者资格：年满16周岁的自然人。

法律依据：

《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

评析：对于在校大学生等，若是为了完成毕业考核，不以领取报酬为目的情况，其仍然接受的是学校的管理，一般不认定为劳动者。

2、从属关系

（1）人身从属性：劳动者接受用人单位的管理；

（2）经济从属性：劳动者的收入来源主要是用人单位发放的工资。

3、业务范围：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、新公司法下董事和公司之间的关系

1、委派关系

（1）执行公司事务董事（股东委派）。

（2）独立董事（上市公司）

（3）外部董事（国资）

法律依据：《公司法》

第68条：有限责任公司董事会成员为三人，其成员中可以有公司职工代表。

第173条：国有独资公司的董事会依照本法规定行使职权。

国有独资公司的董事会成员中，应当过半数为外部董事，并应当有公司职工代表。

第136条：上市公司设独立董事，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。

基于委派关系产生的董事，其一般都是基于《公司法》以及公司章程中关于董事会的职责范围内履行职务，一般意义上不会涉及到劳动关系。

2、委派关系和劳动关系交叉

（1）职工董事（选举）

（2）除董事会的职能外，基于股东委派但是还履行公司其他职能的董事。如管理公司销售和业务、财务、人力资源等具体职能。

评析：对于第2种基于股东委派并同时在公司内部从事具体职务的董事，如果已经满足了劳动关系的三要素的情况下，董事与公司是存在劳动关系的。

董事是否构成劳动关系，本质上还是要看董事和公司之间的本质。若该董事仅仅是在董事会的职责范围内对公司进行管理，实际上其并不满足劳动关系的三要素，其与公司不成立劳动关系。

而该董事若除了董事会的职责外，还负责公司具体的经营事务，那么该董事与公司仍然成立劳动关系。对于此种类型的董事，公司应当严格按照《劳动合同法》的相关规定，与该董事签订劳动合同、缴纳社保、发放工资、提供劳动保障。

三、解聘董事过程中应当注意劳动风险问题

1、解任董事的类型：

（1）主动辞任；

（2）到期解任；

（3）股东会解任；

（4）监事会建议解任

法律依据：《公司法》

第70条：董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

董事辞任的，应当以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效，但存在前款规定情形的，董事应当继续履行职务。

第71条：股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效

第78条：监事会行使下列职权：

（二）对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出解任的建议；

2、解任董事过程中的劳动风险

公司法中关于董事解任或辞任的规定，一般都是决议或者是公司收到辞任通知之日开始生效。而《劳动合同法》中关于解除劳动合同一般应当提前30日通知对方。因而公司在主动解任具备劳动关系的董事时，应当注意是否与该董事解除劳动关系，若解任董事职务的同时与该董事解除劳动关系，那么需要在解任的同时，妥善告知后续劳动关系事宜的处理，避免出现违法解除的情况。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对独立董事的工资做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。