每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关工资我们做账的内容，以下关于工资怎么做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资怎么做账
• 2、工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？
• 3、工资怎么做账

1：工资怎么做账

最佳答案1、发放工资时，按照当次实际发放数做现金日记帐：

借：应付职工薪酬-工资、奖金等

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录“应付职工薪酬”，你可以在下面分别设置明细账。

另外，记提工资时做帐：

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬-工资、奖金等

应付职工薪酬-四金等

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额（上海市是这样），以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

2：工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？

最佳答案如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：

借：主营业务成本-工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

结转损益时：

借：本年利润

贷：主营业务成本-工资

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

3：工资怎么做账

最佳答案1、发放工资时，按照当次实际发放数做现金日记帐：

借：应付职工薪酬-工资、奖金等

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录“应付职工薪酬”，你可以在下面分别设置明细账。

另外，记提工资时做帐：

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬-工资、奖金等

应付职工薪酬-四金等

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额（上海市是这样），以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了工资我们做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。