注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍社保做账怎么算，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

不少公司为了给员工谋福利，选择承担全部社保费用（包括个人部分）。但你知道吗？这里面做账有门道，要是处理不好，既不合规还可能惹来税务麻烦。今天就给大家掰扯清楚，社保全由公司承担时，到底该怎么账务处理，让你一看就懂，还能避开坑！

一、为啥要把个人社保算成“隐性工资”？

很多老板觉得，社保全承担就是公司直接把钱交了就行。但其实，个人社保部分本质上是员工工资的一部分，只是公司先帮员工垫付了。如果不把这部分算进工资，账务就不合规，税务那边也会找上门。

打个比方，员工月薪1万，社保个人部分1050元，单位部分2580元，全由公司承担。这时候可不能简单粗暴地直接做账，得把个人社保当成员工的“隐性工资”来处理。

二、 step by step 教你做账（以例子带操作，一看就会）

第一步：计提工资（含代付的个人社保）

别再只按1万计提了！要把个人社保1050元加进去，借：管理费用等 11050（10000 1050） 贷：应付职工薪酬-工资 11050。这里的11050是公司的总成本，也是计算个税的基数，可别漏了！

第二步：计提单位社保

单位部分的社保也要正常计提，借：管理费用等 2580 贷：应付职工薪酬-社保（单位）2580。这一步是确认公司本身要承担的社保成本。

第三步：缴纳全部社保

缴纳的时候，要区分单位和代垫的个人部分，借：应付职工薪酬-社保（单位）2580 其他应收款-代垫个人社保 1050 贷：银行存款 3630。这样就把公司和代垫的部分都付出去了。

第四步：发工资（扣代垫社保和个税）

假设个税500元，发工资时要把代垫的社保和个税扣掉，借：应付职工薪酬-工资 11050 贷：其他应收款-代垫个人社保 1050 应交税费-个税 500 银行存款 9500（员工实得）。员工实际拿到9500元，这才是合理的。

第五步：缴个税

最后把个税交了，借：应交税费-个税 500 贷：银行存款 500。整个流程就走完了。

三、不这么做有啥风险？

要是直接把全部社保都当成公司费用，不把个人部分算进工资，首先税务上会认定你少计了工资，导致个税和企业所得税计算错误，轻则补税罚款，重则影响公司信用。

而且，员工的社保权益也和工资挂钩，账务不清可能在员工维权时给公司带来麻烦。

四、给老板和财务的贴心提醒

1. 别图省事违规操作：社保账务处理看似小事，实则关系到税务合规，一定要按规矩来。

2. 和员工讲清楚：虽然公司承担了全部社保，但个人部分本质是工资，避免员工误以为自己工资“被减少”。

3. 定期自查账务：尤其是社保和工资的关联部分，确保每一笔都清晰合规。

总之，社保全由公司承担时，把个人部分算成“隐性工资”做账，既合规又能避免风险。老板和财务们，赶紧把这个方法用起来，再也不用担心社保做账踩坑了！

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于社保做账怎么算的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。