注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解工资做账要先计提吗 ，希望本文能帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、老师，我想问应付职工薪酬是不是都要先计提，再实际发放呢？
• 2、发工资的分录一共几个？先计提，再发，还用结转吗？我是新手，以前会计是每月发工资，结转工资做两个分录

问题一：老师，我想问应付职工薪酬是不是都要先计提，再实际发放呢？

答1、应付职工薪酬是不是都要先计提，再实际发放呢？

需要。会计记账不仅要计算结果，也要核算过程，做到来龙去脉清晰，否则设置那么多科目做什么。如果是当月发放，先计提或后计提都可以；如果是隔月发放，按照权责发生制的原则，应该先计提。

2、业绩奖励直接以现金支付，还要计提吗？

需要啊。业绩奖励也是职工薪酬的一部分啊，如果不计提，“应付职工薪酬”账户会少一块，不便统计与向投资人汇报。

3、现金形式发放的时候分就省略了，导致实际发放的工资比结算的工资少一点，这点要怎么处理呢？

可以计提时就按发放的原则（四舍五入或取整），这样就能保持一致了。如果有差额，按计提时的分录红字冲回或蓝字补充，只要记在一个月里，就不会出现“应付职工薪酬”账户有余额的情况。

问题二：发工资的分录一共几个？先计提，再发，还用结转吗？我是新手，以前会计是每月发工资，结转工资做两个分录

答发工资的分录一共几个？先计提，再发，还用结转吗？

1.每月都要计提，计提分录

借：制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-工资

2.下月发放上月计提工资做：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

3.发放的时候涉及扣款和个人所得税的，分别计入相关科目

注册公司是一个长远的投资，它为您的企业提供了更多的发展空间和机遇。明白了工资做账要先计提吗的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。