注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解社保预收财务怎么做账，希望你可以从中得到收获。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、我们公司是新的小企业会计准则，每月的工资社保计提和发放的会计分录分别是什么？
• 2、公司员工工资社保的账务处理
• 3、企业收到员工补缴的社保费用要该如何做账？

问题1：我们公司是新的小企业会计准则，每月的工资社保计提和发放的会计分录分别是什么？

最佳答案和企业会计准则一样的：

计提时：

借：管理费用--工资

--社会保险费

贷：应付职工薪酬--工资

-- 社会保险费

发放时：

借：应付职工薪酬--工资

--社会保险费

贷：银行存款/现金

不过有的时候，小企业做账一般不计提，等发工资的时候直接把工资表和银行小票贴在凭证后面做一张凭证：

借：管理费用--工资

--社会保险费

贷：银行存款/现金

问题2：公司员工工资社保的账务处理

最佳答案公司给员工发放工资的会计核算，应包括计提工资、社保，发放工资和缴纳社保、个税的账务处理，具体做法是什么？

公司员工工资如何做账？

计提工资、社保时：

借：生产成本、管理费用、销售费用等—工资

生产成本、管理费用、销售费用等—住房公积金

生产成本、管理费用、销售费用等—社保

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬—社保(企业承担部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款—社保(个人承担部分)

其他应付款—住房公积金(个人负担部分)

应交税费—应交个人所得税

缴纳社保和申报个税：

借：应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬—社保(企业承担部分)

其他应付款—住房公积金(个人负担部分)

其他应付款—社保(个人承担部分)

贷：银行存款

其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。包括：应交纳的残保金，向其他单位或者个人借款，收到的保证金，收到的押金等。

工资薪金所得是指什么？

工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。

为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

问题3：企业收到员工补缴的社保费用要该如何做账？

最佳答案最近，深空网在后台收到了一位粉丝提问，称企业在扣除社保和年金费用时，出现了工资不够扣的问题，需要员工个人进行现金补交，而自己并不清楚补交的部分要该怎么做账务处理，下面深空网就跟大家详细讲解。

问：我单位扣缴社保及年金个人部分时，出现工资不够扣需要个人补交现金的情况，收到个人补交的现金是否需要通过“应付职工薪酬”核算

答：《企业会计准则——会计科目和主要账务处理》规定：

一、本科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

《企业会计准则—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

根据上述规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，上述扣缴社保及年金个人负担的部分，不属于企业给予职工的报酬，而是个人负担的支出，企业属于代缴，因此，应通过“其他应付款”核算。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到社保预收财务怎么做账。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。