注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解礼品领用时怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

“公司发了 13 薪 春节礼包，还包了返乡大巴！”“就因为早离职 1 个月，年终奖一分没有”—— 临近春节，年终奖成了打工人最关心的话题。但今年的年终奖市场格外 “分层”：有的企业把福利做到细节里，有的员工踩进计税黑洞，还有人因离职维权失败。这篇文章帮你理清发放新趋势、避坑指南和维权干货，全是实用信息。

一、2026 年终奖 “形态大赏”：不只有钱，这些福利更暖心

今年年终奖早已跳出 “现金红包” 的单一模式，不同行业、企业的操作差异明显，藏着对员工的真实态度：

1. 基础保障款：13 薪成制造业 “标配”

越南华胜 Vina 公司给 8000 多名代工工人发放了全额 “第 13 个月工资”，定在农历廿二准时到账，还配套了春节礼物和返乡交通补助。这种 “保底 关怀” 的组合在制造业很常见，国内不少电子厂也跟进：不仅发 13 薪，还为留岗员工准备年夜饭，正月初七返岗额外给 200 元开工利是，用小福利留住基层员工。

2. 进阶激励款：航运业 “分阶段发奖”

阳明、万海等航运公司玩起 “组合拳”：春节前先发 1 个月固定奖金，3 月再根据年度盈余和个人绩效发绩效奖，万海还提前在 11 月给全员调薪，新人起薪涨至 5 万元。这种 “先保底再激励” 的方式，既让员工安心过年，又能绑定来年工作积极性，在盈利波动较大的行业很受欢迎。

3. 人文关怀款：从 “发钱” 到 “解决难题”

比现金更打动人的是 “精准关怀”。华胜 Vina 不仅给 8 天春节长假，管理层还会亲自给留守员工拜年发红包；国内某互联网公司针对异地员工，推出 “年终奖前置兑换” 服务：可提前支取部分奖金用于买春运车票，且不影响个税计算。这些操作让年终奖从 “福利” 变成了 “情感连接”。

二、避坑指南：3 个 “年终奖刺客”，有人多发 1 元少拿 2300 元

拿到年终奖未必是 “惊喜”，这些隐形坑可能让你白忙活一场：

1. 计税黑洞：临界点成 “破财陷阱”

2026 年年终奖单独计税政策延续到 2027 年底，但 “无效发放区间” 仍在。最典型的是 3.6 万元临界点：发 3.6 万元年终奖，个税 1080 元，到手 34920 元；若多发 1 元到 36001 元，税率直接跳至 10%，个税 3390.1 元，到手反而少 2309.1 元。其他区间更夸张：14.4 万到 16.05 万之间，最多能少拿 1.32 万元。

破局方法：发奖前对照 “无效区间表” 自查，若金额踩线，可和财务沟通拆分到季度奖，或在 2026 年 3-6 月个税汇算时，在 APP 里切换 “并入综合所得计税” 模式，系统会自动算出最优方案。

2. 承诺陷阱：“口头年终奖” 难兑现

北京的张某因公司丢了合同离职，声称入职时约定 13 薪，却因拿不出书面证据，仲裁败诉。这类案例今年格外多：不少企业用 “年底有大红包” 画饼，却不在劳动合同里写明，一旦离职或效益下滑就赖账。

防坑关键：面试时若承诺年终奖，要求写入劳动合同；即使合同没写，也要保存邮件、聊天记录等证据，比如领导提及 “13 薪是固定福利” 的截图，这些都能成为维权依据。

3. 发放限制：“离职不发” 并非绝对

很多公司在员工手册里写 “发放日前离职不享年终奖”，但并非所有情况都有效。若年终奖是 “固定 13 薪”，属于工资组成部分，离职后也有权索要；若属于 “绩效奖金”，则要看是否完成全年工作、公司是否有全员不发的正当理由（如真的亏损）。像张某所在公司声称 “全员没发”，他又拿不出反证，才导致败诉。

三、维权干货：3 类证据是 “胜诉关键”，这 2 种情况可大胆要

年终奖拿不到别认栽，备好证据能大大提高胜诉率：

1. 核心证据清单（缺一不可）

2. 特殊情况维权指南

试用期员工：只要劳动合同约定或公司有明确制度，试用期合格就该发，不能以 “没转正” 为由拒绝；中途离职者：若已工作满 10 个月，可主张按比例发放年终奖，比如约定 12 万年终奖，工作 10 个月可要 10 万元。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对礼品领用时怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。