注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识考勤扣除怎么做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

多个答案解析导航：

• 1、考勤扣款工资怎么算？
• 2、考勤扣款工资怎么算？

考勤扣款工资怎么算？

优质回答考勤扣款严格的说法是考勤免发，不能叫扣款，这个一般是指没有出勤而不予发放的工资。出勤后发放工资，不出勤就是不发放工资，也就是考勤免发。在通常的理解中，是公司先预计给员工发放多少工资，有请假请假就要扣除。但正常理解是员工出勤一天应该发放工资工资，一般按月计算。如果这样理解就比较好理解考勤免发了。例如月工资是2175元，应出勤是21.75天，因请事假3天，那么考勤免发金额为2175/21.75*3=300元。

考勤扣款工资怎么算？

优质回答1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)

2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)

3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数

4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。

5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化，员工签字认同后才算是好的核算方法。

注册公司可以帮助您获得更多的法律保护，降低经营风险。通过上文关于考勤扣除怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。