注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识公司伙食支出如何做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

纯福利型职工食堂指不向员工收取任何费用，运营支出全部由企业承担的食堂，其开支属于职工福利费范畴，会计处理需遵循“全额归集福利、合规税前扣除”原则，无需核算收入和缴纳增值税。

一、会计科目设置

1. 核心负债类科目：设置

“应付职工薪酬—职工福利费”，专门核算食堂的各项开支。

2. 成本费用归集科目：按受益部门设置 “管理费用—职工福利费”

“制造费用—职工福利费”

“销售费用—职工福利费” 等，

用于期末分摊食堂成本。

3. 库存及资产类科目：按需设置

“原材料—食堂食材”

“周转材料—食堂餐具”

“固定资产—食堂设备”，核算食堂物资与设备。

4. 无需设置增值税相关科目：因无经营收入，不涉及销项税额；采购物资的进项税额需转出，不得抵扣。

二、完整会计处理分录（通用版）

1. 采购食堂食材

借：原材料—食堂食材

贷：银行存款/应付账款

注：一般纳税人取得专票的，需同步转出进项税额

借：原材料—食堂食材

贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）

2. 食堂领用食材

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：原材料—食堂食材

3. 计提食堂工作人员工资

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：应付职工薪酬—工资

4. 计提食堂设备折旧

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：累计折旧—食堂设备

5. 支付食堂水电费、维修费等零星支出

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

6. 期末分摊福利费至各部门

借：管理费用—职工福利费（管理部）

借：制造费用/职工福利费（生产车间）

借：销售费用—职工福利费（销售部）

贷：应付职工薪酬—职工福利费

三、实操注意事项

1. 税前扣除限额：食堂全部支出计入职工福利费，年度扣除限额为工资薪金总额的14%，超限额部分需做纳税调增。

2. 票据合规要求：采购食材、支付费用需取得合规发票；无法取得发票的零星采购（如向农户买蔬菜），需留存采购清单、收款凭证等佐证资料。

3. 资产处理规范：食堂专用的固定资产（如灶具、冰箱），折旧额全额计入福利费；若设备兼用于办公等非福利用途，需按比例分摊折旧。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于公司伙食支出如何做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。